На какие категории работников не распространяется график отпусков, утверждаемый работодателем?
В соответствии с положениями трудового законодательства отпуск работнику предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у соответствующего работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в определенных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работники, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
Взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время имеют право:
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- инвалиды войны;
- ветераны боевых действий;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России».
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков, читайте На кого из работников не распространяется график отпусков?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Отпуск без содержания при коронавирусе – за чей счет?
Прогул за отпуск без сохранения заработной платы