Особенности века транснациональных корпораций и межкультурных коммуникаций особым образом отражаются на требованиях к современному успешному специалисту.
Профессионал в современном конкурентном пространстве должен обладать столь обширным диапазоном компетенций, что он с необходимостью отдаёт предпочтение расширению спектра своих навыков, а не совершенствованию их качественной глубины. Имеет место и обратная тенденция, при которой современный профессионал осознанно стремится вернуть себе статус узконаправленного, но подлинно эффективного специалиста. На любом из обозначенных путей профессионального развития становится возможным, как интровертивный, так и экстравертивный подход к профессиональному развитию.
Интровертивный подход к профессиональному развитию обусловлен потребностью человека оценивать и принимать достигнутый уровень профессионализма субъективно, без приоритета мнения внешней среды. Такой специалист отдаёт предпочтение качественному субъективному анализу уровня достигнутого профессионального развития, посвящая себя, как правило, одной профессиональной области. Сильными сторонами интровертивного подхода являются высокий уровень профессионализма, готовность к следованию неизведанным путём, отсутствие потребности соответствовать ожиданиям других и развитое умение достигать потокового состояния деятельности. Слабые стороны интровертивного подхода заключаются в повышенном уровне субъективизма, излишнем стремлении погружаться в предмет изысканий, отсутствии потребности соответствовать актуальным реалиям внешней среды.
Интровертивный путь профессионального развития в большей степени свойственен специальностям, не требующих высокой социальной активности, — деятелям науки, архивным работникам, творческим гениям…
Экстравертивный путь профессионального развития подразумевает внешнюю подкреплённость достигнутого уровня профессионализма — оценкой внешней среды, наличием звания или степени, обретением сертификатов или дипломом. Выбирающий экстравертивный путь профессионального развития специалист склонен оценивать свои профессиональные достижения в количественном критерии, стремясь соответствовать актуальным представлениям окружающей среды. Деятельность экстравертивных специалистов фактически создаёт архитектуру нашего мира, ведь выход идеи и деятельности вовне является для их личностного развития приоритетным.
Сильными сторонами его профессионального развития становятся высокая динамика карьерного роста (являющегося целью такого специалиста), высокая мобильность (в том числе и к смене профессии или основной специализации на более «актуальную», «успешную») и способность оценивать свои достижения и навыки объективно.
Экстравертивный подход позволяет специалисту развивать свои профессиональные навыки во внешней среде — без интегрирования элементов данного подхода в интровертивный путь профессионального развития специалист лишается способности заявлять о себе во внешнем мире.
В свою очередь, без интровертивного подхода экстравертивный подход лишает специалиста необходимого уровня профессиональной глубины, препятствуя его внутренней концентрации на определённой сфере деятельности и распыляя его профессиональный потенциал на множество актуальных тенденций.