Госдума 26 ноября приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Что же важно знать об удаленной работе работодателю и трудящимся?
Отныне в ТК РФ закреплены понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа». Эти понятия считаются однозначными.
Читать новость полностью>>>
Госдума 26 ноября приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Что же важно знать об удаленной работе
Госдума 26 ноября приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Что же важно знать об удаленной работе работодателю и трудящимся?
Отныне в ТК РФ закреплены понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа». Эти понятия считаются однозначными.
Госдума 26 ноября приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Что же важно знать об удаленной работе работодателю и трудящимся?
Отныне в ТК РФ закреплены понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа». Эти понятия считаются однозначными.
Дистанционная работа теперь подразделяется на три категории:
- Удаленная работа на постоянной основе.
- Удаленная работа на определенный период. В данной категории время дистанционной работы ограничивается шестью месяцами, по их завершению работник возвращается на стационарное рабочее место.
- Дистанционная работа периодически. В этом случае, работник может часть времени работать удаленно, часть стационарно.