Специалисты Роструда ответили на актуальный вопрос, касающийся прав работодателей в плане устанавливания в трудовом соглашении условие об испытании в ситуации, если сотрудника пригласили в порядке перевода от другого работодателя.
Так, если работника пригласили именно в порядке перевода, то наниматель не должен прописывать в договоре какое-либо условие об испытании.