Мы часто сталкиваемся с вопросами юридического порядка, на которые не знаем точного ответа. Разобраться в спорных ситуациях, связанных со сверхурочной работой, читателям «ФедералПресс» помогут опытные юристы с приличным стажем работы. На ваши вопросы, весьма актуальные в преддверии новогодних праздников, в рубрике «Юридическая среда» отвечает наш приглашенный юрист.
Как учитывается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Чтобы определить количество часов переработки, нужно знать общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период и норму рабочих часов за тот же период. Она для каждого работника определяется индивидуально с учетом дней освобождения от работы. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного.
Как быть, если работник увольняется до окончания учетного периода и следует ли в таком случае определять переработку на дату увольнения и оплачивать работнику сверхурочную работу?
На этот вопрос в российском законодательстве нет четкого ответа. В правовой практике существуют различные подходы к его решению. Одни юристы считают, что работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу при увольнении работника до окончания учетного периода (определив при этом переработку за время с начала учетного периода по день). Другие специалисты убеждены, что у работника, уволившегося до окончания учетного периода, переработка не может быть установлена и фактически отсутствует.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная не квалифицируется.
Как подсчитываются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени?
Сверхурочные часы определяются по следующей формуле:
Количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные - количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени.
При этом из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что была произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.
Как компенсируется переработка в предпраздничный день на тех предприятиях, которые работают без перерывов?
В организациях, действующих непрерывно, и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение рабочего времени (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Или же, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2ст. 95 ТК РФ). Работник при этом не вправе требовать доплаты вместо предоставления дополнительного времени отдыха. Он может лишь согласиться с предложением работодателя об оплате сверхурочной работы, если такое ему поступит. Когда выходной переносится на рабочий день в соответствии с решением правительства РФ, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Если меняются местами выходной и рабочий предпраздничный день, норма рабочего времени в бывший выходной составляет на один час меньше, несмотря на то, что этот день не является непосредственно предшествующим празднику. На основании ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Если между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю(ч. 2 ст. 91 ТК РФ). И трудовой договор или иные нормативные правовые акты не могут ее увеличить по сравнению с указанной. Такое правило распространяется на всех работодателей независимо от рода их деятельности, характера работы и организационно-правовой формы.
Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, – сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
В большинстве случаев законодательством устанавливается только еженедельная продолжительность рабочего времени. Однако для некоторых категорий работников ст. 94 ТК РФ определена также и продолжительность ежедневной работы (смены). Для работников, имеющих особый характер работы, как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени может определяться специальными нормативными правовыми актами, регулирующими особенности их труда (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).
Какие предусмотрены ограничения в работе накануне выходных и праздников?
Что касается продолжительности работы накануне выходных и праздников, то согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Так как здесь речь идет обо всех праздниках, то на час уменьшается продолжительность работы также в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням, установленным в субъекте РФ.