Поиск работы достаточно сложный процесс. Мало того, что интересных вакансий в последнее время достаточно мало, так ещё и сам соискатель часто находится в стрессовом состоянии (особенно если на момент поиска нигде не работает). К тому же на рынке достаточно много вакансий, которые висят "просто чтобы были", и вакансий от фирм-однодневок.
Так как же понять, что опубликованная вакансия действительно актуальна, а работодатель действительно надёжен?
Итак, первое, на что стоит обратить внимание, это описание вакансии.
Надёжный работодатель всегда указывает в описание следующее:
1. Обязанности (т.е. то, чем кандидату предстоит заниматься на новом месте работы);
2. Требования к кандидату (характеристики, которыми должен обладать кандидат, претендующий на вакансию);
3. Условия работы (то, что компания может предложить кандидату).
Причём пункты будут расписаны достаточно подробно, с указанием основных моментов, но без лишней информации и горы обещаний.
Второй немаловажный момент - это страничка работодателя на работном сайте.
Для этого в описании вакансии нужно нажать на название компании, и вы перейдёте на страничку компании. В ней указан так называемый "скрипт" компании.
Так вот, у серьёзных работодателей обязательно будет информация о деятельности компании и ссылка на сайт компании в интернете, а также информации о количестве размещённых вакансий компании в разных регионах.
Отзывы о компании в интернете.
Многие кандидаты просматривают отзывы от сотрудников на джоб-отзовиках. С одной стороны, это помогает кандидату определиться с выбором, но стоит помнить вот о чём: многие фирмы-конкуренты пишут друг о друге гадости в отзывах. Поэтому стоит обратить внимание на дату написания отзывов и общий смысл (у конкурентов он, как правило, не меняется от отзыва к отзыву). Также здесь можно оценить ответ компании на негативные отзывы (насколько грамотно и лояльно компания отвечает на претензии в свой адрес).
И, наконец, третий пункт, который должен насторожить потенциального кандидата: если при телефонном интервью Вам ничего не объясняют, а просто просят прийти на собеседование. Как правило, в серьёзных компаниях рекрутёр владеет информацией и может ответить на интересующие кандидата вопросы по телефону, не настаивая сразу на его прибытии в офис на собеседование.
Есть ещё много моментов, таких как оплата кандидатом стажировки в компании, предложение ему не той вакансии, на которую кандидат пришёл, а какого-либо "менеджера", обещание "золотых гор" с первого дня работы или, наоборот, предложение неоплачиваемой стажировки, работа по ГПХ и т.д. Но, думаю, это уже точно насторожит любого человека и без моих рекомендаций.
Итак, это были основные пункты, на которые стоит обращать внимание при поиске работы. Как рекрутёр анализирует Ваше резюме, также и Вы можете анализировать компанию по опубликованным вакансиям и откликаться на те, что соответствуют Вашим требованиям и кажутся наиболее интересными и надёжными.