Закон об удалённой работе, принятый Госдумой, больше направлен на защиту прав работодателя, а не работника. Об этом Общественной службе новостей заявил экономист, доцент департамента социологии ВШЭ Денис Стребков.
Напомним, Государственная дума приняла в третьем чтении законопроект, уточняющий понятие удаленной работы. Она может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Парламентарии исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены в сравнении с трудящимися на стационарном рабочем месте.
Но, как считает Денис Стребков, полноценно в законопроекте равенства прав между работниками добиться не удалось. Текст был больше направлен на права работодателя.
О защите прав работника, как мне показалось, так много прописано не было
«Вообще, я считаю, что это полезная вещь. Поскольку многие организации делали это ранее неформально. И, в рамках контракта, как-то договариваются об условиях труда работника. Однако, как мне показалось, законопроект был направлен больше в сторону прав работодателя. Он больше был настроен в их пользу. Были уточнения, в каких случаях работодатель может уволить работника, другие важные детали. А о защите прав работника, как мне показалось, так много прописано не было. Удалённые работники должны быть законодательно полностью приравнены к обычным работникам. Не должно быть никакой дискриминации с точки зрения зарплаты, продолжительности рабочего дня. Ключевая задача должна была заключаться именно в уравнении прав работников», — отметил он.
Ранее Общественная служба новостей писала о том, что в России службы занятости будут переделаны в государственные кадровые агентства. К 2023 году они начнут работу по все стране.