Некоторые заметили явное снижение просмотров размещенного резюме на площадке.
Кто то списывает на кризис в стране и отсутствие вакансий, кто то на лень сотрудников отдела персонала, кто то более ответственный ищет причины в себе.
Однако одной из причин стала новая стратегия хантера, которая изменила свой коммерческий подход для работодателя, изменив условия покупки тарифов.
Но сейчас не о коммерческой задаче портала, а о том, что мы имеем на «выходе»
Если кратко: работодатель теперь при покупке пакета с возможностью поиска своего сотрудника в базе резюме имеет весьма ограниченные ресурсы для просмотра резюме и Ваших контактов. Если раньше это было примерно 400-500 резюме в день, то теперь в среднем до 50.
Казалось бы, работодатели расстроились, соискатели не довольны отсутствием предложений. Но если взглянуть на это чутка с другой стороны, то мы получаем вовлечение в процесс поиска обеих сторон. То есть и раньше, просто разместить резюме и ждать отклика, была так себе стратегия, то теперь и вовсе режим ожидания лучше отключить.
Рекрутеры стали более избирательными, пытаясь уложится в имеющийся ресурс, ошибка несет дополнительные расходы для компании.
Что делать соискателю?
- Транслировать свое резюме на различных площадках
- Резюме должно быть максимально идеальным. Рекрутер реже будет звонить для уточняющих вопросов, которые могут быть ключевыми
! рекрутер выберет те резюме, которые вызывают наименьшее количество вопросов
- Самостоятельно откликаться на вакансии
- Писать хорошие сопроводительные письма
! Отклики соискателей просматриваются без ограничений
- Самостоятельно звонить в компанию по интересующей вакансии
- Обновляйте свое резюме минимум одни раз в день