Если набрать в поисковой строке яндекса "работа в России", то среди самых популярных можно звать 5 сервисов: trudvsem.ru, rabota.yandex.ru, hh.ru, superjob.ru и zarplata.ru. Причем на разных сайтах представлено разное количество вакансий, однако я предполагаю, что они хотя бы частично, но интегрированы.
Давайте пройдемся по ним внимательнее. В поиске первым выдается сайт trudvsem.ru, и если задать ему поиск вакансий по России, то он выдает результат в 72'911 вакансий и 2'27'764 рабочих места. Фильтр выбран - "за три дня", сам поиск совершался 02.12.2020 года.
Далее, что касается сайта rabota.yandex.ru. Здесь всё еще радужнее, друзья мои, аж целых 6'699'023 вакансии в России, с датой запроса аналогичной предыдущему. Согласитесь огромнейшая цифра.
На сайте hh.ru представлено 718'983 вакансий и 1'359'334 компаний на ту же дату поиска.
Сетевой ресурс superjob.ru, предлагает нам более пессимистическую картину, всего 442'682 вакансии и 342'724 компаний, на 02.12.2020 год.
Ну и последний сервис - zarplata.ru, предлагает нам 334'635 вакансии, ровно на эту же дату.
Но даже если предположить, что какие-то сервисы и сайты, "воруют" вакансии друг у друга, мы можем взять, проверенный сервис от яндекса. В официально источнике, как мы помним, присутствует информация о 6'699'023 рабочих мест. Теперь давайте разбираться. Из официального источника - "rosstat" можно узнать, что текущий уровень безработицы составляет 6,3%. А количество трудоспособного населения страны составляет 75,3 млн. человек. Таким образом, в работе нуждаются 4'743'900. Вы поняли в чем логика? То есть по факту, рабочих мест больше, чем людей, которые нуждаются в работе. По крайней мере так утверждает яндекс. Тогда откуда у нас безработица?
Люди не хотят работать? Они могут отлично жить без денег? Да нет, ответ на этот вопрос весьма прост. Какая-то часть вакансий - мошенничество и обман, (сама проверяла, поэтому говорю основываясь на опыт) Вторая часть вакансий - кропотливая работа менеджеров, разных компаний. Таких, как: МТС, Мегафон, Билайн, Связной, Пятерочка и др. Зачем это делается, спросите вы? Кто-то таким образом формирует свою базу данных (меня поймут те, кто ходил по собеседованиям мобильных компаний). Вас вроде на собеседование пригласили, а по факту анкетки просто пособирают. Могу подкрепить доводы фактами. В нашем городе вакансия от МТС - дело постоянное, и каждое собеседование проходит следующем образом. Назначается один день для всех кандидатов. Вы все вместе пишите анкетки. Вам никто ничего не рассказывает, и вы дружненько идете домой. И так постоянно. Ну попробуйте меня убедить, что из тысяч кандидатов, просмотренных за этот год, они не нашли подходящего.
Некоторые компании просто "запасаются" кандидатами на будущее, на случай, если уйдет кто-то из действующих сотрудников. Вы просто посмотрите на текучку кадров в подобных рабочих местах, и вам сразу станет все понятно. С хорошей работы, люди не уходят. И не сменяют друг друга со скоростью света. Еще одна категория таких вакансий - просто, что бы было. Просто что бы менеджеру было за что получать свои деньги. Потому как существует ряд компаний, где в обязанности менеджера, входит постоянное размещение вакансий, которых по факту не существует. Еще одной причиной может служить нежелание самого коллектива, принимать новую рабочую единицу. Поэтому когда вы звоните по поводу работы, вам говорят - место занято. На самом деле, коллективу просто так выгодно. Ведь пока они не нашли работника, ставка делиться между другими людьми, "временно", выполняющими этот функционал. Соответственно никто не хочет отдавать часть своей зарплату, кому-то еще.
Поэтому все радужно, только иллюзорно. По факту если все эти критерии отсеять, то останется у вас от всех этих вакансий, дай бог, 1/100. Но и этому не спешите радоваться, потому как под вашу профессию, с достойной зарплатой, вряд ли найдется 1/1'000, а то и 1/10'000 от всех предложенных вакансий. А даже если такая и найдется, то будьте уверены, что на нее уже кого-то взяли. Потому что хорошие вакансии, как говориться - на дороге не валяются.