Найм директора HR закончился безпринципным предложением
Итак, снова поиск работы на должность – директор HR.
Ура! Крупная компания по ювелирке, анкета, звонок, приглашение на собеседование.
Погуглив накануне дня Икс, я узнала, что бразды правления переданы 24-х летней дочери владельца фирмы год назад.
Кандидатов оказалось немного, я и еще одна дама очень серьезного вида.
В переговорной менеджер по персоналу (очень приятная девушка) минут 20 рассказывала о ценностях компании, об истории создания о том, какой замечательный у них генеральный директор, вскользь упомянув, что теперь за все отвечает его подопечная.
В результате полуторачасового группового интервью с вопросами из Ютьюба (наши ответы молодая руководительница записывала, видимо, чтобы сверить с ответами из того же Ютьюба) стало понятно, что отдел кадров у них есть, отдел по найму и тренер по продажам тоже есть и им нужны контролеры (надзиратели) за продавцами.
У компании 40 розничных отделов по продаже ювелирных изделий. Желая хорошо уменьшить фонд оплаты труда, в отделах поставили аудио и видео наблюдение за сотрудниками, дабы штрафовать за не правильную позу, за не рабочие разговоры (которые абсолютно не влияют на качество обслуживания), поощряется стукачество и доносы в письменном виде.
Нужны люди, которые будут ежедневно прослушивать о чем чирикают сотрудники онлайн и собирать на них компромат для дальнейшего давления, лишения премии либо увольнения.
То есть прослушивались не только служебные телефоны, но и просто разговоры между продавцами.
«Надзиратель», простите, контролер, как только слышит обсуждение начальства, клиентов, премии, обязан тут же позвонить продавцам (разрешено хамски обзываться!!!!), запретить им разговаривать и заставить написать объяснительную. Массовый отток персонала молодую начальницу не волновал, главное – держать всех в узде, штрафовать за любую ерунду и грести деньги в условиях безработицы, ведь за дверью очередь из соискателей.
Возможно руководство компании не знает, что в Конституции РФ есть статья 23 часть 2 право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых телеграфных и иных сообщений и лишить этого права может только суд. За нарушение этого права в УК РФ есть уголовная ответственность часть 1 и 2 статьи 138 Уголовного кодекса РФ. А также, статья 137 Уголовного кодекса РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица без его согласия.
И у продавцов есть полное право подать заявление в прокуратуру за незаконную прослушку и ущемление прав, чести и достоинства.
От такой должности я отказалась.
А вы как думаете, насколько должен быть жесткий и непробиваемый человек, чтобы работать на такой работе и слышать у себя за спиной проклятия от сослуживцев?