Статья подготовлена командой PROSTOSUD
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Для начала - о самых важных моментах такого увольнения!
Предоставлять отпуск с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ст.127 ТК РФ).
Статья подготовлена командой PROSTOSUD
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Для начала - о самых важных моментах такого увольнения!
- Предоставлять отпуск с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ст.127 ТК РФ).
- Основанием самого увольнения в этом случае могут быть собственное желание работника, истечение срока трудового договора, соглашение сторон и др. основания, не связанные с виновными действиями работника.
- Нельзя предоставлять отпуск с последующим увольнением при сокращении численности или штата – это нарушение ст.81 ТК РФ, которая не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.
- Работнику могут быть предоставлены только дни неиспользованного отпуска (предоставление большего количества дней (полного отпуска) ст.127 ТК РФ не предусмотрено).
- В данном случае, день прекращения трудового договора (увольнения) и последний день работы работника не совпадают (в отличие от общего правила, установленного ст.84.1 ТК РФ, в целях предоставления гарантии – права на отзыв заявления на увольнение).
- Последний день работы - день, предшествующий первому дню отпуска!
- День увольнения – последний день отпуска!
- Соответственно, в отличие от обычного увольнения в данном случае работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
Кратко о порядке предоставления отпуска с последующим увольнением!
- Работник пишет 1 заявление – и на отпуск, и на последующее увольнение.
- Не менее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо его оформить и оплатить (ст.136 ТК РФ). Поэтому при приеме заявления работодателю стоит обратить внимание на сроки – должна быть возможность своевременной оплаты отпуска.
- Оформлять увольнение, выдавать трудовую книжку и др. документы, а также производить расчет необходимо в последний день работы работника (перед началом отпуска). Это главная особенность такого увольнения!
- Не забудьте сдать СЗВ-ТД, внести информацию об отпуске в график отпусков, ЛК и табель учета рабочего времени.
Теперь некоторые нюансы!
- С последующим увольнением предоставляются только ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск таким образом не предоставляются.
- При отзыве заявления аннулируются и отпуск, и увольнение.
- В заявлении важно обратить внимание на дату, предшествующую первому дню отпуска! Желательно, чтобы это был рабочий день кадровой службы и бухгалтерии, поскольку именно в этот день оформляется увольнение и производится расчет!
- Работодатель должен учитывать, что день увольнения – последний день отпуска работника и, формально, только после этой даты должность станет вакантной.
- Работник также должен учитывать дату увольнения, которая будет указана в его трудовой книжке. Получив документы и расчет, формально, он сможет устроиться на новое место работы только после даты увольнения (т.е. после окончания отпуска).
- Больничный лист, полученный в период отпуска (с последующим увольнением) не продлит его и не изменит дату увольнения, но должен быть оплачен работодателем.
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты