На прошлой неделе Госдума Российской Федерации приняла в третьем чтении закон, который регулирует отношения работников и работодателей на удалённой работе. Депутат Госдумы РФ, заместитель председателя комитета по охране здоровья Леонид Огуль сообщил, что он обсуждал проект этого закона ещё летом с астраханскими профсоюзами. По итогам встречи многие предложения, которые внесли астраханцы, были включены в итоговый законопроект. Как отметил Леонид Огуль, важность закона нельзя переоценить, особенно в нынешнее время:
«Из-за пандемии количество работников на удалёнке выросло больше чем в 100 раз и достигло 3,5 млн человек, а по некоторым данным – 6 миллионов. В такой ситуации появилась необходимость четко прописать, как этот вид занятости должен регулироваться, чтобы не было злоупотреблений и недопонимания ни со стороны работодателя, ни со стороны работника».
Депутат также подчеркнул, что новый закон устраняет многие пробелы в Трудовом кодексе. Например, в нём чётко прописано, что статьи 106 и 157 кодекса, которые закрепляют право на отдых, личное время и оплату сверхурочных, распространяются и на «удалёньщиков». Иными словами, если руководитель назначил онлайн-совещание на семь вечера, то это уже переработка, за которую необходимо заплатить сверхурочные. Также при переводе на удаленный режим работы работодатель должен обеспечить работника всей необходимой техникой, связью, оплачивать отпуска, больничные и не снижать зарплату. Важно отметить, что перевод на удалённый режим может происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя, кроме случаев чрезвычайных ситуаций – таких как пандемия.
