Всем доброго времени суток, очень часто встречается вопрос: можно ли не проводить плановую СОУТ через 5 лет, если условия труда на рабочих местах никак не изменились? Давайте разбираться с этим.
Как всем известно, согласно ФЗ 426 "О специальной оценке условий труда" результаты проведения СОУТ отражаются в декларации, которую в последствии работодатель подает в государственную инспекцию труда (ГИТ) по фактическому адресу расположения своей организации.
Декларация СОУТ действительна в течение пяти лет.
ВАЖНО!С 01.01.2020 этот срок исчисляется НЕ со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, а с момента внесения данных в федеральную государственную информационную систему (ФГИС) СОУТ. Если данные не внесены в данную систему, то СОУТ считается не проведенной, и ее результаты нельзя использовать в дальнейшей работе. Поэтому всегда оповещайте организацию, проводящую СОУТ об утверждении отчета (согласно ФЗ 426 - в течение 30 календарных дней с даты получения), чтобы эксперты могли внести в базу данные СОУТ вашей организации.
По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Под упомянутыми обстоятельствами понимаются несчастные случаи на производстве не по вине третьих лиц и выявленные профессиональные заболевания работников, связанные с технологическим процессом.
Согласно разъяснениям Министерства Труда в письме от 30 августа 2019 г. N 15-1/ООГ-1968 рабочих местах срок, на которых декларация продлевается на 5 лет - результаты проведения специальной оценки условий труда также продлеваются на пять лет.
Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.
Для правильной организации СОУТ, охраны труда вашей организации, ведения полного пакета документов вы можете обратиться в нашу компанию. Подробнее на сайте https://www.kontrrisk.com/