2 подписчика

#MeToo: социальный феномен XXI века

2 декабря 20202 дек 2020

11 мин

Оглавление

Эффект снежного кома
Влияние на имидж компании
Другая сторона движения

Me Too (или #MeToo) — хештег, мгновенно распространившийся в социальных сетях в октябре 2017 года, подчёркивающий осуждение сексуального насилия и домогательств, получивший распространение в результате скандала и обвинений кинопродюсера Харви Вайнштейна. Будучи предложенной (неизвестным) другом или подругой, фраза позднее была популяризована актрисой Алиссой Милано, которая предложила женщинам ставить лайк и делать перепост, чтобы поделиться своим печальным опытом. Несколько постов, призванных обратить внимание широкой общественности на проблему сексуального насилия по отношению к женщинам, переросли в полноценное движение по борьбе с харассментом, сексизмом и домогательствами, которому сопричастны тысячи людей со всего земного шара.

Идеи движения MeToo подвигли компании на изменения в кадровой политике, пересмотр отношения к социальной ответственности, а также оказали некоторое влияние на мировую экономику в целом.

Эффект снежного кома

Снежный ком, названный «эффектом Вайнштейна», привёл к отставкам людей с ключевых постов в крупных корпорациях и ведомствах: среди них председатель совета директоров CBS Лес Мунвес, глава анимационной студии Pixar Джон Лассетер и глава видеоподразделения Amazon Рой Прайс. Многочисленные обвинения в домогательствах и недопустимом сексуальном поведении фактически положили конец карьере режиссёра Джеймса Тобака, актёра Кевина Спейси и комика Луи Си Кея (Последний, впрочем, пробует вернуться в стендап — Прим. ред.).

Деятельность движения дала свои плоды уже через год после первых постов с одноимённым тегом: приверженцы инициативы помогли консалтинговой компании Deloitte выявить случаи сексуального домогательства со стороны нескольких сотрудников-мужчин по отношению к их коллегам-женщинам. 20 британских партнёров Deloitte было уволено в связи с неподобающим поведением. Примечательно, что эта компания первой раскрыла масштаб увольнений руководящих лиц по причине харассмента. Более того, поддержав основополагающие принципы MeToo, Deloitte усилила контроль за соответствием поведения персонала корпоративным нормам, в том числе в нерабочее время.

«Вы не можете встретить кого-то из подчиненных в ночном баре в пятницу после работы и предположить, что он или она заинтересованы в случайной связи с вами на одну ночь. Вы просто не можете этого сделать. Некоторым людям определенно нужно было объяснить это», – заявил Дэвид Спроул, директор компании.

Во избежание буллинга и харассмента на рабочем месте активисты MeToo совместно с американской компанией NexLB разработали чат-бота, который способен определять признаки травли и домогательств в переписке. Механизм работы бота не раскрывается, при этом его создатели сетуют на завуалированность и двусмысленность сообщений, которые могут нести в себе оскорбительный подтекст.

По меньшей мере полсотни английских организаций внедрили бот в свою рабочую среду. Результаты не заставили долго себя ждать: издание «The Guardian» сообщило, что как минимум 30% юристок Британии регулярно получают намёки определенного характера в мессенджерах.

Влияние на имидж компании

MeToo настаивает на том, что любая организация должна понять: сексизм – это не смешно, он отталкивает современного потребителя, а любые его проявления влекут за собой убытки. Подчас только риск потери репутации и, как следствие, потребительского спроса вынуждает корпорации повышать свою социальную ответственность.

Двойственное впечатление произвела реакция компании IKEA на негативные отзывы её подписчиков в Facebook. 16 октября 2018 года контент-менеджеры IKEA разместили публикацию, в которой сравнили женщин с животными и призвали представительниц прекрасного пола к «ублажению» мужчин. За 12 дней публикация набрала более 700 реакций и 100 негативных комментариев. 27 октября пост исчез с официальной страницы компании, а её руководство принесло извинения весьма странным образом:

Очевидно, что компания не сочла запись оскорбительной и удалила публикацию только из-за возмущения аудитории. В любом случае, даже такое раскаяние следует считать успехом: пусть компания и не поменяла свои принципы, зато она хорошо усвоила, чем грозит подобный юмор.

Результаты деятельности #MeToo

Не все результаты активности движения попадают на первые полосы СМИ. Это можно истолковать как хороший знак: противостояние харассменту переросло статус исключительно активистской деятельности, органично вписавшись в повседневную жизнь нашего общества.

Согласно исследованию New York Times, за год разоблачений рабочее место потерял 201 высокопоставленный мужчина. Financial Times пишет, что если в 2013 году три четверти опрошенных женщин (74%) считали, что заявления о сексуальных домогательствах – это рискованный шаг в карьере, то в 2018 году показатель составил 44%. Процент американцев, считающих, что сексуальные домогательства – это серьезная проблема, взлетел до двух третей (64%).

В среднем с 17 октября 2017 года по 17 октября 2019 года под подозрение в недостойном поведении попадал более чем один известный человек. Всего за год обвинениям подверглись 429 именитых мужчин. Свыше 59 сенаторов и представителей штатов были уличены в проступках, связанных с харассментом и домогательствами. Статистика обвинений по сфере деятельности за первый год существования движения #MeToo выглядит следующим образом:

Статистика обвинений по сфере деятельности от Bloomberg

По результатам опроса, проведенного американской исследовательской организацией Pew Research Center, 51% американцев считает, что из-за кампании против домогательств мужчинам стало сложнее общаться с женщинами на работе. Некоммерческая организация Leanin.org, созданная главным операционным директором Facebook Шерил Сэндберг для поддержки женщин, выяснила, что почти половина мужчин-менеджеров теперь чувствует себя дискомфортно, занимаясь общими рабочими проектами с женщинами, а мужчины-начальники стали бояться приглашать на рабочие встречи в ресторане подчиненных-женщин и чувствуют себя в большей безопасности с подчиненными-мужчинами.

Противники движения заявляют, что работодатели будут с опаской относиться к найму женщин. Bloomberg опросил более 30 менеджеров высшего звена и выделил следующие рекомендации по поведению с сотрудниками-женщинами:

- не обедайте с коллегами-женщинами;

- не садитесь с ними рядом в самолете;

- бронируйте номер в отеле на другом этаже;

- избегайте встреч один на один.

Однако, отказ в устройстве на работу по причине пола – это как раз одно из ярких проявлений сексизма, с которым усердно борется MeToo. Получается, что движение создаёт проблемы тем, кого должно поддерживать. Парадокс? Отнюдь.

По информации Forbes, за прошедший год из 700 человек, обвиненных в насилии и домогательствах, женщин было всего 17. Среди них певица Мэрайя Кэри (О ее домогательствах заявил бывший охранник певицы — Прим. ред.) и даже несколько активисток MeToo.

В сентябре 2017 года студент Нью-Йоркского университета заявил о домогательствах преподавательницы — профессора германских языков и литературы Авитал Ронелл. После 11-месячного расследования университет признал ее виновной и отстранил от работы на два года.

Уважительное отношение к человеку вне зависимости от пола – это норма цивилизованного общества. Существует движение или нет, женщины и мужчины должны чувствовать себя защищёнными от сексизма и домогательств. Цель сторонников инициативы – освещение проблемы домогательств и насилия, а не «охота на ведьм».

Другая сторона движения

На сегодняшний день главная проблема движения — игнорирование презумпции невиновности: теоретически любой случайный мужчина может попасть под бездоказательные обвинения в насилии и харассменте. Создательница движения Алисса Милано подтвердила эти опасения собственными словами, призвав бывшего вице-Президента США Джо Байдена согласиться с обвинениями в сексуальных домогательствах вне зависимости от их правдивости.

«Я бы посоветовала ему встретить обвинение с высоко поднятой головой, ответить на каждый вопрос и признать любой проступок, послужить примером для всех мужчин, которые сталкиваются с обвинениями подобного рода, независимо от того, обоснованы они или нет», – призывает актриса в своём открытом письме.

Гитарист Guns N' Roses Слэш поддержал движение MeToo и даже назвал его запоздалым, но уточнил, что вердикт общества иногда бывает слишком суровым:

«Даже если вас ложно обвинили в чем-то, это почти не важно: информация уже разошлась. Даже если вам удалось очистить свое имя, вред уже нанесен».

Как пишет The Guardian, многие мужчины, лишившиеся карьеры за прошедший год из-за обвинений в насилии и домогательствах, пытаются понять, как вернуться к работе и публичной жизни, и консультируются с юристами и PR-специалистами. По мнению Vox, примером такого возвращения можно считать Мела Гибсона, которого занесли в неофициальный «черный список» в Голливуде в 2006 году после антисемитских высказываний — и «простили» спустя десять лет, когда его фильм «По соображениям совести» заработал шесть оскаровских номинаций (За эти десять лет Гибсон, бывший звездой первой величины в Голливуде, снялся только в шести фильмах — Прим. ред.).

Ситуация в России и странах СНГ

Стоит заметить, что ещё в 2016 году в Украине зародилось движение «Я не боюсь сказать», идеология которого была созвучна основным идеям MeToo. Движение нашло множество сторонниц в России и Беларуси. Однако, оно не снискало такой известности, как инициатива «Я не хотела умирать», возникшая в России как реакция на декриминализацию семейного насилия (Семейные побои – действия, «причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий», – были выведены из действия УК. — Прим. ред.).

Женщины, пострадавшие от побоев со стороны родственников или сожителей, помечали одноимённым хэштегом свои фотографии, на которых видны последствия насильственных действий: синяки, ссадины, рассечённая губа или бровь. После декриминализации побоев существенно выросло число обращений от пострадавших. В основном помощи ищут жены домашних тиранов, не нашедшие поддержки в полиции и социальных службах.

В 2014 году центр по предотвращению насилия «Анна» принимал 8 тысяч таких звонков, в 2016 году — 20 тысяч, в 2017-м — около 26 тысяч. Парадокс движения «Я не хотела умирать» связан с самодискредитацией: активистки движения, поддерживающие жертв насилия, наносят на лицо грим, имитирующий синяки и кровоподтёки от побоев. Таким образом, доверие к инициативе снижается, проблема домашнего насилия начинает казаться искусственно раздутой. Загримированных участниц движения обвиняют в рекламе собственной персоны на волне хайпа и в паразитировании на проблемах действительно пострадавших женщинах.

В то же время активная борьба против сексизма с неожиданной стороны осветила классическое противоречие патриархата: «что простительно мужчине, то женщине запрещено». В современном мире проявление сексизма женщиной по отношению к женщине подвергнется более серьёзной критике, чем харассмент мужчины по отношению к женщине.

Певица и телеведущая Регина Тодоренко поплатилась статусом «Женщина года», присуждённым ей журналом «Glamour» в 2020 году, за интервью, в котором она заявила, что в большинстве случаев побоев виноваты сами девушки. Регина публично извинилась и даже сняла фильм в защиту жертв семейного насилия (https://www.youtube.com/watch?v=LIqhcVakm6I&feature=youtu.be — Прим. ред.), однако её продолжают порицать. При этом мужчины сохраняют свои должности даже после более серьёзных и доказанных обвинений. Чего стоит сохранение должности главного редактора интернет-издания «Медуза» за Иваном Колпаковым несмотря на доказанные обвинения в домогательстве к одной из сотрудниц на корпоративе.

Движение MeToo показало, что с сексуальным насилием в любой его форме можно и нужно бороться.

Ни должность, ни ореол «общественно полезного деятеля» не должны служить харассменту оправданием. Инициатива не лишена противоречий, её результаты и восхищают, и настораживают одновременно. Как бы то ни было, она прекрасно справляется с поставленной задачей – привлечением внимания к проблеме насилия, сексизма и харассмента. В свою очередь, само общество должно признать важность борьбы с этими неприятными явлениями, до сих пор сохраняющимися в нашей будничной жизни.