В условиях пандемии 2020 года актуальным становится вопрос о том, обязаны ли люди прививаться, в том числе от нового заболевания COVID-19. Особенно волнует данный вопрос работников, занятых в медицинской, пищевой и образовательной сфере.
Сотрудники обращаются с вопросами к юристам для разъяснения последствий отказа от вакцинации со стороны руководителя, начальника в частности от коронавируса.
Так Елена из города Кострома интересуется: «Скоро начнется новый учебный год, директор школы предупредила, чтобы мы готовились к вакцинации от COVID-19. На наши возмущения директор ответила, что нас никто не держит, кому не нравится, двери открыты.
Законны ли требования директора и вправе ли она уволить сотрудников, которые отказались от вакцинации?» Однозначный ответ, что применение каких-либо санкций к работникам, отказавшихся от вакцинации является незаконным, противоречащим нормам права.
Прививка является медицинским вмешательством, которое осуществляется медицинским сотрудником пациенту, затрагивает как физиологическое, так и психическое состояние организма человека.
При этом для того, чтобы в отношении пациента были проведены какие-либо манипуляции, в том числе сделана прививка, к примеру, от кори, краснухи, столбняка, поставлена Реакция Манту, требуется его информированное согласие, прививка от COVID-19 не является исключением.
В информированном согласии дееспособный пациент указывает свои данные, в случае, если согласие заполняется за несовершеннолетнего пациента, то оно заполняется его законным представителем, закрепляется собственноручной подписью совершеннолетнего либо законного представителя несовершеннолетнего с указанием даты заполнения.
Таким образом, свое согласие на проведение прививки пациент юридически выражает в официальном бланке (информированном согласии). Между тем указанное согласие носит только добровольный характер, защищает права, как пациента, так и медицинского сотрудника.
Принуждение, навязывание проведения вакцинации, является недопустимым, противоречит правам и интересам человека. Пациенту должны быть разъяснение последствия отказа от вакцинации, описаны возможные побочные явления после прививки в доступной и понятной форме.
Кроме того, в случае согласия человека на вакцинацию, в прививочном кабинете пациент имеет полное право потребовать медицинского работника показать ампулу и проверить сроки годности вводимой вакцины.
Вне зависимости от сферы деятельности, возраста, национальности, имущественного положения человек сам выбирает делать или нет прививку от какого-либо заболевания, в том числе от COVID-19.
Трудовой кодекс РФ среди оснований для увольнения не содержит такое основание, как, отказ работника от вакцинации, в том числе не предусматривает и мер дисциплинарного воздействия к сотруднику. Превышение своих должностных обязанностей, угроза применение санкций работнику является недопустимым.
Здоровье, как состояние физиологического, психического, морального и социального благополучия находится, прежде всего, в руках человека, который взвесив все «за» и «против», должен сам сделать свой выбор, находясь в дееспособном состоянии.
Лично я, как только появится возможность сделать эту прививку, незамедлительно этим воспользуюсь.
А Вы, Уважаемый читатель, собираетесь вакцинироваться? Напишите в комментариях!
На сегодня все, не забудьте подписаться, впереди много интересного. И конечно ставьте "палец вверх" и комментируйте.
Читайте также на моем канале:
Налоговая будет блокировать социальные сети
Люди больше не нужны! Выборы, налоги, бизнес, транспорт, банки - все по новому!