Путин подписал закон о дистанционной работе, сообщает Интерфакс.
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Документ определяет понятие дистанционной работы. Новый закон вступит в силу с 1 января.
Согласно закона, дистанционной работой называется выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Вводятся понятия комбинированной дистанционной работы (сочетание работы в офисе с удаленкой) и временного перевода на дистанционку (он не может длиться более 6 месяцев).
Постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для выполнения дистанционной работы и порядке возмещения работодателем сопутствующих расходов, таких как оплата интернета и программного обеспечения.
За работодателем закрепляется право перевести сотрудника на удаленку без согласия последнего - в случае введения чрезвычайной ситуации. Любопытно, что в случае, если работодатель не может обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы дистанционно, либо работник не в состоянии выполнить работу дистанционно, время простоя считается не зависящим от сторон договора и оплачивается соответственно нормам Трудового кодекса.
Отдельно вводится норма, согласно которой выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы.
Прогулом при дистанционной работе будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Также по теме:
В Москве откроется “Музей самоизоляции”
Рейтинг высокооплачиваемых вакансий в Санкт-Петербурге
Проект «Культура 2.0 Zoom» поможет подросткам определиться с профессией