Работник или Работодатель?
Кто же сейчас самая незащищенная сторона в трудовых отношениях??
Еще несколько лет назад можно было смело сказать что работник.
Но сейчас с учетом сложившейся практики и подходов, применяемых лицами, осуществляющими уголовное преследование, одной из самой незащищенной стороной является работодатель.
Сегодня мы поговорим о невыплаты заработной платы, понимаемой в контексте ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Что же это за статья? Данная статья уголовного кодекса существует достаточно продолжительное время, однако разъяснения по вопросам ее применения существуют не так давно, но за это непродолжительное время успела сложиться достаточно одиозная практика.
Зачастую заявителями о совершении указанного преступления являются лица, состоящие в гражданско–правовых отношениях с работодателем (например, на основании договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг). Указанные лица в дальнейшем признаются потерпевшими по уголовным делам о невыплате заработной платы, приобретая тем самым обширный объем прав.
Указанное стало возможным из-за неверной интерпретации правоприменителями появившихся разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации.
Итак, в каких случаях наступает уголовная ответственность в соответствии
со статьей 145.1 УК РФ. Так, Верховный суд разъяснил, что ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Но указанное разъяснение полностью соответствует статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно поэтому отношения, возникающие из договора гражданско-правового характера, при отсутствии характерных признаков трудовых отношений, имеют другую правовую природу и не могут быть признаны трудовыми.
Но все же, не смотря на существование проблемы, существуют и правовые основания для защиты прав работодателя от необоснованного уголовного преследования по делам о невыплате заработной платы. А лица, которые осознают, что не состоят с работодателем в трудовых отношениях, должны помнить об уголовной ответственности за заведомо ложный донос о совершении преступления.