Сегодня В.В. Путин принял ряд изменений в законодательстве, которые касаются всех жителей страны. Ряд изменений коснулся и Трудового Кодекса, в частно регламентирования удалённой работы. Разбираемся подробно в статье.
1. Заключать новый трудовой договор о удалённой работе можно будет, по-старинке, на бумаге. Получение квалифицированной трудовой подписи слишком дорого и затратно. Не готовы мы к этому.
2. Работника в удалённый режим работы можно будет переводить максимум на полгода.
3. Сотрудник на удалёнке не прикреплён к рабочему месту и территории. Он может выполнять свои трудовые обязанности из любой точки мира где есть Интернет.
4. Теперь нельзя тревожить сотрудника в любое время дня и ночи. Только в рабочее время!
5. Работника можно уволить, если он не выход на связь более 2-х суток без уважительной причины.
6. Работодатель, в случае чрезвычайной ситуации, может переводить сотрудников на дистант. При этом он должен обеспечить сотрудников оборудованием и необходимой техникой.
Личный опыт
Исходя из личного опыта удалённой работы в условиях пандемии считаю вышеописанные пункты чрезвычайно полезными и необходимыми в современных условиях. Они регламентируют более чётко формат удалённой работы с обоих сторон: работодателя и сотрудника. Но, как мне кажется, еще не до конца и за этими пунктами стоит еще много работы. Но начало положено.