Статья основана на документе, который ➡ опубликован на сайте правовой информации.
Президент подписал закон о правилах удалённой работы.
Закон будет действовать с 1 января 2021 года.
Введены три вида дистанционной работы:
- дистанционная работа(постоянная);
- временная удаленная работа(не более шести месяцев);
- комбинированная дистанционная работа.
Теперь более или менее понятно, как всё оформить по закону!
В документ внесли поправки и прописали обязанности сотрудников и их работодателей.
И так, вот, что теперь будет правовой нормой на дистанте:
- Работодатель будет иметь право переводить сотрудников на удалёнку при ЧС без согласия сотрудников. При этом он должен будет обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения работы, а именно: это оборудование, спец.программы или возместить затраты на их приобретение + расходы на связь.
- Работодатель не имеет право снижать зарплату при переводе работника на дистант.
- Если в локальном нормативном акте не определено время работы, то работник определяет его для себя самостоятельно.
- Если в течение двух рабочих дней сотрудник на удалёнке не выходит на связь без уважительной причины, то руководитель имеет полное право уволить.
- Вторым основанием для увольнения окажется факт переезда работника в какое-то место, где с ним будет сложно связаться(ст. 312.8 ТК).
- Третьим основанием сохранится увольнение по общим основаниям, как и любого другого сотрудника (ст. 77 ТК).
- В электронном виде можно будет открыть больничный (нужно будет сообщить номер электронного бюллетеня), заключить или расторгнуть трудовой договор, подписать соглашения о материальной ответственности. Такие документы будут заверяться с помощью электронной цифровой подписи и печати.
Спасибо, что дочитали!
Ставьте лайк, если статья была полезной.
Подписывайтесь на мой канал, вместе будет интересно!
©MarGo