Итак, поиски работы... с чего начать?
Первым этапом поиска многие считают – резюме. С технической точки зрения все верно. Резюме – это презентация, от которой многое зависит. Да и на себя взглянуть с листа тоже полезно. Размещаем, листаем списки вакансий, слушаем предложения компаний и как то все туманно
Как же так?
На самом деле многие пропускают очень важный этап: определение мотивации и главных критериев поиска работы.
Для начала попробуйте ответить себе на несколько вопросов, например: «Что для меня важно в работе?», «Почему я ушел с предыдущей?», «Что я хочу от нового места работы?», «Какие критерии вакансии для меня важны».
Ошибочно пренебрегать этим этапом полагая, что единственный критерий для работы это размер зарплаты.
Вполне себе настоящая мотивация, с ней не поспоришь. При это ни сфера ни сегмент ни личные предпочтения и амбиции не берутся во внимание.
Такой подход может привести к частым сменам работы и разочарованию в выборе да и в себе. Потому что вроде мотивация есть, а по критериям, которые не выявлены работа не подходит.
Еще одной часто встречающейся мотивацией является ее Величество Карьера! Тут все таки чаще встречаются соискатели с четким планом действия, что весьма облегчает им поставленную задачу, но, к сожалению, может привести в тупик. Просто потому что «карьеристы» создают свой идеальный план, который в большинстве случаев не сходится с планом предполагаемого работодателя. Задачи оказываются скучными и не интересными, амбиции удовлетворены только красиво прописанной должностью. Получается конфликт интересов.
Консультируя клиентов я предлагаю несколько четких мотиваций, которые необходимо раскрыть как можно шире, исходя из результата расставить приоритеты и проработать критерии. Отразить информацию в резюме.
Начинайте поиски работы правильно)