Понравилось работать дома, на "дистанционке"? В ближайшем будущем появится официальная возможность "пилить" чертежи, проекты, заниматься бухгалтерией и прочим, не выходя из дома (или бани), договорившись с работодателем.
С 2021 года на законодательном уровне будет усовершенствовано регулирование дистанционной работы.
Для этого внесут изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ
1. При установлении дистанционной работы трудовым договором либо внутренними актом работодателя должно быть предусмотрено:
✅ режим выполнения трудовой функции в формате дистанционной работы:
- на постоянной основе;
- временно, но такой срок не должен превышать 6 мес.
- периодически, при условия чередования дистанционной работы с работой на рабочем месте.
✅ порядок взаимодействия между работником и работодателем, порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, порядок передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя.
✅ режим рабочего времени дистанционного работника (на постоянной основе), а при временной - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
✅ условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе.
✅ порядок предоставления отпусков дистанционному работнику, работающему на постоянной основе.
2. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется по умолчанию путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи, либо в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения стороной документов в электронном виде.
3. При получении работником или работодателем электронного документа каждая сторона обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.
4. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
5. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником:
✅ договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения работы дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
✅ договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (для работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе).
Вот такие ждут нас изменения в 2021 году. Кому-то дистанционная работа во времена коронавируса пришлась по душе, кто-то устал постоянно сидеть дома и работать. А что вы думаете об этих изменениях? Уже хотите (если работа позволяет) просить работодателя перезаключить договор на "дистанционку"? Пишите в комментариях...