Странное требование появилось в ноябре у отдельных работодателей по отношению к подчиненным. Сотрудников некоторых офисов обязали писать объяснительные, если они не привились от гриппа. Те, кто отказался вакцинироваться в этом году, обязаны раскрыть причину отказа и аргументировать ее. И пока одни всерьёз задумались над тем, как по-другому сформулировать свое "боюсь" и "не доверяю", другие потребовали защиты своих прав и писать ничего не стали.
План по вакцинации от гриппа в московском регионе на сегодня выполнен на 66%. Для кого-то это уже привычка - из года в год проходить одну и ту же процедуру вакцинации, а кто-то решил защититься от вирусов выработкой антител впервые. Но немало и скептиков. Они от медицинской процедуры отказались вовсе и до недавнего времени считали это своим личным делом. Но не тут-то было.
Более того, право отказаться от прививки закреплено статьей 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Однако если человек, который не хочет делать прививку, работает в образовательной, медицинской или иной организации, деятельность которой связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то работодатель может отстранить его от работы. Об этом говорится в пункте 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ."Все мы понимаем, что прививка не панацея, - констатирует терапевт Виктор Сергеев. - После вакцинации риск заболеть сохраняется, но тех серьёзных осложнений, какие может вызвать эта болезнь вплоть до инфаркта или инсульта, не будет. У привитых любое ОРВИ протекает гораздо легче, чем у непривитых. Поэтому мы настоятельно рекомендуем использовать эту меру профилактики как одну из самых эффективных. Но вкалывать вакцину насильно ни сейчас, ни в будущем, разумеется, никто не будет. Это добровольное дело".