Многие люди считают работу в такой высокотехнологичной компании, как Google, высшей точкой своей карьеры. Это неудивительно. Материнская компания Google, Alphabet, является одной из четырех триллионных компаний в мире. Она получает миллионы заявок от потенциальных сотрудников каждый год, но только горстке из них удается попасть туда.
Хотя большинство людей никогда не испытают, каково это-быть на зарплате Google или работать в одном из его многочисленных офисов, они могут, по крайней мере, прочитать об этом. Работа в Google может быть классной, но, как вы скоро узнаете, это не всегда ложе из роз.
5) Вам будут давать различные имена
Каждый сотрудник Google идентифицируется по неофициальному имени. Наиболее распространенным является googler, который используется для каждого сотрудника. За ним следует noogler (произносится как “new-gler”), который используется для вновь набранных сотрудников.
Гуглеры, которые идентифицируют себя с ЛГБТ-сообществом или открыто поддерживают его, называются гейглерами. Их не следует путать с greygler, который относится к гуглерам старше 40 лет. Greygler образован от “серый Гуглер". Седина здесь относится к их седым волосам. Не у всех есть седые волосы, но это не имеет значения.
Doogler - это для собак, принадлежащих гуглерам и для гуглеров, которые владеют этими собаками. Brewglers зарезервирован для гуглеров, которые пьют пиво, в то время как Jewglers относится к еврейским гуглерам. Бывшие гуглеры не застрахованы от синдрома именования. Они называются xoogler, что произносится как “zoogler”. Название было образовано от ex-googler.
4) Вы не получите никаких 20% свободного времени
Существует распространенное заблуждение, что гуглеры получают один выходной в неделю, чтобы потратить его на личные проекты, которые, по их мнению, принесут пользу Google. Это знаменитое 20% - ное время, которое остается одним из определяющих признаков Google. Многие успешные сервисы Google, включая AdSense, Gmail и Google News, были запущены гуглерами в течение их 20% времени.
Однако, как выяснили многие нуглеры (к своему разочарованию) и многие гуглеры и ксуглеры уже знают, 20% свободного времени мертвы. Технически они все еще существуют, но только на бумаге. Google уже много лет не выделяет его, и сегодня почти невозможно получить это время.
Некоторые гуглеры говорят, что 20% времени в настоящее время существует как 120% времени. Это 100% времени, которое они тратят на свой основной проект, и еще 20% времени, которое они тратят на свой основной проект. Если вы думаете, что это звучит как сверхурочная работа, вы правы.
3) Возможно вы будете жить в своей машине
Район залива Сан-Франциско, в котором находится Силиконовая долина и где расположены несколько технологических компаний, включая Google, в настоящее время переживает жилищный кризис. Арендная плата настолько высока, что многие хорошо оплачиваемые работники, включая высокооплачиваемых разработчиков программного обеспечения Google, не могут позволить себе элементарное жилье.
Эта часть может показаться ироничной, но те же самые арендаторы начали жилищный кризис несколько лет назад, когда они начали платить огромную арендную плату за завышенные цены домов только для того, чтобы быть ближе к своим рабочим местам. Арендная плата сейчас настолько высока, что большинство работников Силиконовой долины живут в более дешевом жилье далеко оттуда.
Недостатком этого является то, что они в конечном итоге проводят часы в пробках. Те, кто не хочет проводить время в пробках, живут в автобусах и грузовиках, припаркованных рядом с их офисами. Однако эти работники часто отказываются говорить о жилищном кризисе из-за опасений, что это может вызвать у них проблемы с работодателями.
2) Вам потребуется промо-пакет для продвижения по карьерной лестнице
Продвижение по службе в Google довольно легкий процесс, пока вы не достигнете назначения на средний уровень, где ваш непосредственный менеджер больше не сможет продвигать вас.
Ваш промо-пакет - это список ваших достижений в Google вместе с каждым положительным отзывом, который вы получили во время ежегодных обзоров и серии эссе, объясняющих, почему вы заслуживаете повышения. Вы собираете эту информацию и отправляете ее вышестоящим лицам через своего менеджера.
Этот процесс кажется простым и прозрачным, пока вы не обнаружите, что в нем участвует бюрократия. Один старший разработчик программного обеспечения получал настолько много отказов в дальнейшем продвижении, что ушел в отставку, дабы стать независимым разработчиком, что является очень необычным карьерным путем для xoogler.
Система промо-пакетов несовершенна, потому что она не учитывает гуглеров, которые работали над проектами других людей, неизмеримыми или незначительными проектами, или вовсе не завершили проект. Например, гуглер, который помогает другим гуглерам завершить их проект, не получит повышения, потому что это не его проект.
Однако гуглер, получивший помощь, скорее всего, получит повышение, потому что начальство полагает, что он работал над чем-то большим и обладает сильными лидерскими навыками. Или как еще он мог убедить кого-то другого оставить свой проект, чтобы помочь ему с его собственным?
Гуглеры могут играть в эту систему, отказываясь от волонтерской работы и работая исключительно над промо-пакетами. Однако это нелегко, потому что те же самые высшие руководители могут отменить свой проект на полпути, передать его другим командам или даже переподчинить гуглера другому проекту. Учитывая, что приоритеты Google постоянно меняются, это происходит очень часто.
1) С вами будут плохо обращаться
Google славится своими красиво оформленными офисами, бесплатным питанием и высокими зарплатами. Однако, когда вы заглянете под весь этот мрак и гламур, вы поймете, что все не так просто, особенно когда вы подрядчик.
По состоянию на март 2019 года у Google было 102 000 сотрудников и 121 000 подрядчиков на зарплате. Это означает, что подрядчики составляют более половины рабочей силы Google. Однако Google не рассматривал и не рассматривает подрядчиков как сотрудников, даже если они выполняют ту же работу и работают в тех же офисах, что и штатные сотрудники.
Подрядчики получают более низкую заработную плату и льготы, чем штатные сотрудники. Они работают сверхурочно без оплаты и не могут посещать собрания компании, вечеринки и подавать заявки на внутренние вакансии. Кроме того, они не могут называть себя гуглерами, даже если они работают под руководством менеджеров Google, и могут быть уволены без предупреждения или уважительной причины.
Если понравилась статья - вы можете ставить лайки, писать комментарии и подписываться на КАНАЛ. До новых встреч!
