В 2020 году мы столкнулись с существенными изменениями на рынке труда рабочего персонала. Наиболее ярко они проявили себя в городах миллионниках и далее тренд подтвердился по России в целом.
Введение режима пандемии в марте 2020 года обещало безработицу и «расцвет» рынка работодателя. Однако, введение поддерживающих мер со стороны правительства и закрытие границ полностью перевернуло ожидаемое развитие событий.
Серьезный дефицит рабочего персонала массово ощутили работодатели уже в июле, когда начались поэтапные открытия и снятие ограничений.
Adecco Russia, как лидер рынка, получили огромный поток входящих запросов на предоставление персонала от потенциальных клиентов, которые пытались решить вопрос нехватки кадров.
Давайте разберемся в происходящем, почему казалось бы условия созданные для высвобождения большого количества персонала привели к его дефициту?
Поэтапное закрытие предприятий начиная с марта, приводит к «высвобождению» компаний от балласта и максимальному сохранению ключевой команды. Сокращенный персонал начинает получать повышенные выплаты, встав на учет по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.), дополнительно вводятся поддерживающие выплаты на детей 10 тыс руб. двукратно на каждого ребенка, а так же малоимущим. Безработица по России достигла своего максимума за последние 8 лет и превысила 6%. Но новые безработные начинают получать доход близкий к своему среднему заработку и поиски работы перестают быть критичными. Более того наиболее привлекательными становятся предложения на рынке без официального трудоустройства, с целью сохранения выплат от государства.
Закрытие границ со странами СНГ полностью блокирует приезд рабочих из стран ближнего зарубежья, при этом возможности покинуть Россию через, например, Белоруссию остаются. На фоне данных событий продолжается падение рубля и рост иностранной валюты, что приводит к увеличению стоимости персонала СНГ, который отправляет заработанные средства на родину, конвертируя их в свою валюту.
Перевод деятельности компаний в онлайн режим приводит к перестроению процессов, увеличивая нагрузку на складские стоки - в разы вырастает запрос на комплектовщиков, обеспечивающих пикинг. Производства в следствии острой эпидемиологической обстановки ( в т.ч.случаев COVID-19), вынуждены наращивать численность персонала от 10 до 30%, формируя резерв, гарантирующий возможность продолжить бесперебойную работу в условиях карантина на участке или смене в целом.
В итоге, при снятии ограничений, компании начинают резко наращивать объемы, столкнувшись с новой реальностью на рынке труда.
Сейчас мы подходим ко второй волне пандемии и какие новые тенденции она принесет на рынок труда в 2021 году сложно прогнозировать, т.к. из практики текущего года стало очевидно что поведение кандидатов на рынке труда сильно зависит от действий правительства и внешней экономики страны.
Уже обретя опыт прохождения пандемии мы видим тенденции рынка на текущий момент - осень 2020 года.
Кандидаты более уверенно в преддверии второй волны идут в те компании/производства, которые не останавливались весной/летом.
Работодатели научились выводить и адаптировать персонал дистанционно и спокойнее относятся к текучке и смене кадров.
Рынок рабочей силы СНГ полностью зависим от действий и ограничений властей: на данный момент мы видим существенное приближение стоимости труда этой категории к РФ. В целом, имея опыт прохождения первой волны, рынок с обоих сторон, и кандидатов, и работодателей, более готов ко второму этапу пандемии, а значит сильных потрясений ждать, скорее всего, не стоит.
Автор статьи: Ирина Ульрих, Industrial Division Manager Adecco Russia