Мы уже пол года работаем на удалёнке. В принципе, мне нравиться, что я больше времени нахожусь дома. Но с другой стороны, я прекрасно понимаю, что дела на фирме идут не так уж и хорошо. Первое полугодие было очень много заказов, а во втором полугодии заказов не было совсем. Из того что было, мы сделали 90 %, остальное до конца года доделаем. Что будет дальше, не знает никто.
Наша фирма состоит из офисной части и производства. С начала года было уже уволено порядка 10 человек с производства. Офис пока держится. Но если не будет заказов, боюсь и нас начнут сокращать.
Конечно, решать кого уволить, а кого нет, не входит в мою компетенцию. Но я все равно задумываюсь, насколько я должна бороться за свое рабочее место.
В нашей команде программистов и IT-шников 8 человек. 7 мужчин и я. Если следовать правилу, кто позже пришел, того и раньше увольнять, то я четвертая на очереди. Но передо мной два парня, у которых маленькие дети. У одного аж четверо, а у другого один. И у последнего еще есть проблемы со здоровьем. И как я буду смотреть им в глаза, если их уволят, а я останусь. Боюсь, что их зарплата в сумме равна примерно моей. Ну да один - просто IT-шник, другой так институт и не потянул. Но как-то их все равно жалко.
Хочу отметить, что я еще не достигла пенсионного возраста. Мне до пенсии еще 7 лет. Да, два года я буду получать неплохое пособие по безработице, но 5 лет надо будет на что-то жить. И в моем возрасте найти работу почти нереально.
У третьего коллеги дети хоть и постарше, но еще сложные подростки. Ему уже около 50, чуть больше, и вид у него не очень здоровый. Шансы легко найти новую работу, не велики. По крайней мере надо будет пережить кризисное время.
Да, возможно, нас всех четверых и уволят. Ну нет для нас работы, что поделать. В этом плане мне жалко наше руководство. Это же так сложно в моральном плане решать чью-то судьбу.
Конечно, у меня есть некоторая стратегия борьбы за свое рабочее место. Я активно "внедрялась" в новые проекты фирмы. Брала на себя работу, которую никто больше сделать не может. Но я уже знаю, жизненный опыт есть, если дела на фирме плохи, то мало что тебе поможет и все эти проекты будут отложены на потом или вовсе загнуться. Но, а непосредственная коммуникация, разговоры с начальством, давление на "жалость" более действенны в ситуации кризиса. Хотя это может тоже не продлить твоё выживание на достаточный срок до выхода фирмы из кризиса. Да и сама фирма может не выжить.
Что еще меня очень беспокоит. Продукция нашей фирмы очень высокотехнологичная. Для производства наших изделий выстраивается цепочка из поставщиков. Такая цепочка может быть длиной до 100 фирм. А если некоторые небольшие фирмы не переживут кризис или нужные нам детали будут сняты с производства? Что будет с нашей фирмой? Не падем ли мы тут все как костяшки домино?
Вот такие грустные мысли лезут в голову в канун Нового Года! Может Дед Мороз, принесет хорошие подарки!
А что происходит в Германии в целом? Инфляция сменилась дефляцией. Сейчас официальная инфляция минус 0,6%. Но здесь очень интересно. Снижение цен произошло за счет снижения НДС с 19% на 16% и за счет снижения цен на нефть. Не могу сказать, что еда подешевела, но здесь НДС и так был всего 7%. Да, мы стали меньше ездить и на машине и в отпуск. Транспортные расходы сократились. Но явно больше потратим на отопление и электроэнергию - сидим ведь дома. Наши работодатели о компенсации стоимости электроэнергии, интернета и отопления пока не заикаются. Выросла стоимость услуг парикмахеров. Цены на готовую еду тоже подросли, но напитки теперь не заказываешь, а это большая экономия. Появилась еще возможность купить подешевле одежду. Многие магазины закрываются и распродают остатки товара.
Безработица в Германии пока выросла только на один процент по сравнению с 2019 годом. Но это тоже обманчиво. Возможно пока увольняют пред пенсионеров, у которых есть право на досрочную пенсию.
Данные по безработице в Германии - это довольно лукавая статистика. Далеко не каждый гражданин может быть причислен к этой группе. Если вы потеряли работу, а ваш супруг или супруга работает, то после выплаты пособия, вы теряете статус безработного. Если у семьи достаточно средств к существованию, то неработающие в семье не входят в статистику по безработице. Я сама была такой - работы нет, но ты не безработный!
Интересны свежие данные министерства труда Германии по изменению структуры занятости и по частичной занятости.
Из этих графиков видно, что больше всего сокращается тяжелая промышленность и рабочие, которые работали через различные фирмы по найму персонала. Последние в Германии самые низкооплачиваемые и бесправные работники. А такое явление как Kurzarbeit взлетело в высь. Kurzarbeit - это мероприятие правительства по сохранению рабочих мест, это когда работник работает не полный день и министерство труда платит фирме часть затрат на зарплату. Сейчас эта программа продлена уже второй раз и увеличен возможный срок перевода работников на неполный рабочий день.
В отчете министерства труда Германии за октябрь месяц приводятся вообще страшные цифры. Если посмотреть на цифры, сколько людей получало пособие в 2019 в октябре и в 2020 - это 1.686.110 и 2.134.514 или на 26,6% больше. И еще, людей старше 65 лет в этой статистике нет, хотя текущий пенсионный возраст - 65лет и 8 месяцев. И еще 8 млн сидят на коротком рабочем дне!
Грустно это все!