Как я оплатила конкурс башкирских красавиц от Министерства культуры Башкортостана (1)
Дело было так. Довелось мне работать дежурной в 2018-2019 годах в общежитии Уфимского училища искусств. Что из этого получила?
Всю зарплату работодатель старался втиснуть в сумму МРОТ. Он считал, что оплачивать сверхурочные работы, выход в праздничные дни, работу за совмещение не положено.
Вот, как это выглядело по документам.
Трудовым договором предусмотрены сменная работа по графику сменности, 40-часовая рабочая неделя, нормированный 8-часовой рабочий день. Установлен суммированный учёт времени 1 месяц.
Положение об оплате труда Уфимского училища искусств гарантирует следующие выплаты: - за совмещение профессий, - расширение зон обслуживания, - за работу в ночное время, - за сверхурочную работу,
-за работу в выходные и праздничные дни.
Таким образом, исходя из установленного оклада 4545 руб. за выполнение нормы рабочего времени (40 часов в неделю) и выполнение должностных обязанностей на вверенном мне участке в пределах должностной инструкции, бухгалтеру следует в расчётном листке исчислить сумму МРОТ. Все остальные компенсационные выплаты идут сверх МРОТ.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). То есть, если на одинаковой должности работают 4 работника, то их зарплата будет разной в зависимости от видов доплат. Один работник, выполняющий дополнительно разные виды работ окажется в ущемлённом положении в отличии от других работников, выполняющих только базовые обязанности.
Есть законодательный перечень правоустанавливающих актов, обязывающих платить работодателя повышенную заработную плату в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
Определение Конституционного суда РФ от 01.10.2009 г. N 1160-О-О, Решение Верховного суда от 15.10.2012 г. № АКПИ12-1068,
Постановлении КС от 07.12.2017 г. № 38-П,
Постановление КС от 28.06.2018 г. № 26-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 г. № 17-П.
Однако, фактически Уфимское училище искусств путём не хитрых манипуляций очень даже хорошо сэкономило на фонде заработной платы. Посмотрим один месяц - май 2019 г.
Сколько здесь нарушений? 1. Норма 143 часа, отработано 176 часов. Сверхурочные суммы начислены в однократном размере.
2. Отработаны праздничные дни 1 и 9 мая. Доплаты за работы в праздничные дни отсутствуют. 3. Оплата часов ночной работы включена в МРОТ.
У кого ещё есть такая катавасия по заработной плате?
И на какие цели были использованы мои деньги?