Ни для кого не секрет, что найти хорошую работу в последнее время становится все трудней.
То возраст уже не тот, то опыта работы нет, то еще какую-нибудь причину придумает работодатель. А точнее не сам работодатель, потому как в большинстве своем, сам он прием и собеседование не проводит, а рекрутер из какого-нибудь агентства.
Но вот наконец вы нашли долгожданную работу, которая вас устраивает и по местоположению и по графику, и руководитель, вроде бы как хорошо на вас посмотрел.
Но надо даже в таком случае быть внимательным при оформлении документов и подписании контрактов и других необходимых бумаг.
Первое на что стоит обратить внимание, - когда на собеседовании оговаривался один объем работ, одни должностные обязанности, а на деле оказывается совсем другое. И функции другие и обязанности не те, и объем работ намного больше. А оплата – единственное, что осталось неизменным.
Такие требования к соискателю, как проявлять гибкость, быть незаменимым в команде, очень часто свидетельствуют о большом объеме работы, не оговоренном в должностной инструкции.
Второй момент, на который стоит обратить внимание. Это негласные правила компании.
Это и предусмотренные руководителем штрафы, которые не имеют под собой законного основания. Различные запреты и как положительный момент, бонусы за хорошую работу. Но, как правило, штрафы могут превышать по размерам эти бонусы.
Стоит обратить внимание насколько четко предусмотрена на предприятии схема премирования работников, отражается ли это в документах по компании. Или же является разовой прихотью руководителя.
Далее,стоит обратить внимание, есть ли у компании план развития и как часто он меняется.
Отдельной строкой стоит отметить совещания. Как часто они проводятся и какие темы рассматриваются.
Если совещания проводят часто, с опозданием, на них нет повестки дня и собирают всех сотрудников без разбору, такой факт должен насторожить.
Это говорит о несерьезности как самой компании, так и о реальности ее развития.
Следующий тревожный звоночек должен насторожить, если на предприятии слишком часто проводят «тимбилдинги». Особенно, если их проводят в свободное от работы время. Такие собрания обычно проводят в компаниях, для того, чтобы перезнакомить всех сотрудников. Но лучше, если их будет поменьше, и не за счет самих сотрудников, то есть их заработка.
Еще один очень важный момент, на который стоит обратить внимание. Это если руководство предприятия игнорирует талантливых и работящих сотрудников, а продвигает по карьерной лестнице глупых и ничем не отличившихся людишек. Просто потому, что они могут оказаться чьими-то хорошими знакомыми или родственниками «нужных» особ.
Будьте внимательны и берегите себя.
Спасибо, что дочитали статью до конца.
АДВОКАТ ШУКЛИНА