Достойным завершением первого этапа поиска работы будет приглашение на собеседование. Это уже значит, что ваше резюме произвело впечатление и вы интересны компании как специалист. Но как во время встречи не потерять внимание потенциального работодателя? Получить заветный job offer, а не провалить собеседование? На эти вопросы во время JobHunt MeetUP 7 отвечала Елена Мелешко, HR Manager гомельского офиса Godel Technologies. По итогам митапа мы сформулировали пять рекомендаций, которые действительно помогут при прохождении интервью в IT-компании.
Подготовьтесь к собеседованию. Собеседование начинается вовсе не с момента личной встречи с HR-специалистом или другим представителем компании, а намного раньше – с подготовки. Уточните, с кем будет проходить интервью, а также прочитайте информацию о компании в открытых источниках. Так вы будете лучше понимать, с кем вам придется общаться и куда вы вообще идете. Не лишним будет еще раз пересмотреть вакансию и свое резюме, подумать над ответами на часто задаваемые вопросы из разряда, почему вы заинтересовались вакансией и какие ваши главные преимущества.
Заранее сформулируйте самопрезентацию. Практически всегда собеседование начинается с того, что вас просят немного рассказать о себе. Помните, что во время этой встречи вы продаете себя как специалиста. Важно показать, в чем ваша уникальность: в самопрезентации сделайте акцент на образовании, навыках и релевантном опыте. Не менее важна, особенно для junior-специалистов, мотивационная часть. Расскажите, почему вы заинтересовались профессией и что вас привело в IT.
Продумайте вопросы с вашей стороны. Собеседование – это не монолог, а диалог. Обязательно подготовьте вопросы для потенциального работодателя. На них во время интервью всегда отводится часть времени. И очень странно смотрится, когда кандидат на позицию ничего не спрашивает, а после встречи присылает на почту эйчару список из 20 вопросов или начинает обрывать телефон. Предварительная подготовка поможет вам не растеряться во время собеседования. Уместно и правильно спрашивать о возможностях для карьерного роста, графике работы, непосредственных обязанностях, структуре и ценностях компании.
Держитесь уверенно. Рассматривайте собеседование как переговоры о потенциальном сотрудничестве: вы нужны компании точно так же, как и компания вам. Это не экзамен, а беседа, поэтому держитесь уверенно, не принижайте свои навыки и умения. Интервью по большей части – оценка ваших гибких навыков, проверка на совместимость с компанией и адекватность. Если вы начнете стесняться и закрываться, то HR-специалисту будет сложно вас рассмотреть и понять, сможете ли вы в перспективе справиться с должностными обязанностями.
Не пытайтесь сразу выяснить результат. Не стоит ставить в неловкую ситуацию HR-специалиста или команду сотрудников, с которыми вы общались, и спрашивать в конце встречи: вы меня берете? Даже если вы понравились, все равно потребуется время, чтобы обсудить вашу кандидатуру. К тому же, вполне вероятно, что вы не единственный претендент на должность: для компании важно все проанализировать и выбрать подходящего кандидата. Заранее обнадеживать соискателя – не очень корректно, и так делать никто не будет, поэтому просто подождите фидбек от эйчара.
JobHunt MeetUP – бесплатные встречи с представителями IT-индустрии для выпускников IT-Academy, участвующих в «Программе трудоустройства». Всего за годы работы образовательного центра с ее помощью работу в IT нашли более 4350 человек.
Полезные материалы в тему:
Как должно выглядеть резюме IT-специалиста: советы от HR новичкам
Как работает программа по трудоустройству IT-Academy
Реально ли джуниору найти работу в IT, и что делать в условиях пандемии
Трудоустройство в IT. Отвечаем на самые популярные вопросы по теме
Как построить успешную карьеру, управляя ожиданиями руководителя