У меня тут в начале месяца произошла эпичная переписка с эйчаром. И я подумала, надо написать об этом. Но руки дошли только сейчас.
Компания сама вышла на мое резюме на hh. Там указано, что я работаю «по настоящее время». То есть, не в бог весть каком срочном поиске. Вроде как, при таком раскладе интерес должен быть на стороне работодателя. Но где здравый смысл и где действительность?
Они идут параллельно и порой никогда не пересекаются. Наверное, именно поэтому я иногда слышу на собеседования вопросы типа:
— А какой минимальный заработок вас устроит?
— Где тот комфортный уровень зарплаты, ниже которого вы не готовы опускаться?
— Какие ваши минимальные приемлемые зарплатные ожидания?
Заметьте, это не вопрос: «Сколько вы хотите зарабатывать?», который уже звучит мелодично, как смска о начислении годового бонуса. Во фразе про зарплатный минимум чувствуется совсем другой смысл — затягиваем пояса, товарищи, пережидаем кризис во имя светлого будущего.
Только вот есть несколько «но». Первое это то, что светлое будущее наступит не для вас, а только для работодателя. А второе — что кризис с этими вопросами никак не связан. Мне задавали вопросы про минимальный уровень комфорта и в «тучные» 2012-2014 годы (хотя мы сами тогда не знали, что они тучные), и до них, и после них.
И в-третьих, я уже устала десятилетиями слушать про кризис, минималку, доллар, рубль и всю эту ерунду. Все равно есть и будут люди, которые живут хорошо. Убедиться в этом легко — погуляйте по ЦУМу, а если живете не в Москве, зайдите в Instagram, посмотрите, где люди отдыхают, какие сумки покупают, на каких машинах ездят.
Кстати, ответ 150 тысяч я взяла не с потолка. Я бы только в таком случае съездила бы на собеседование, ведь я уже была там однажды несколько лет назад. Но девушка Мила не может этого помнить, так как большинство сотрудников в этой компании, словно мотыльки-однодневки: не успел расправить крылья, уже уволился. Отзывы в интернете тоже соответствующие.