В новом 2021 году планируется ряд значительных изменений в законодательном процессе развития охраны труда (ОТ). Сразу можно сказать, что данные изменения будут носить важный характер и имеют инновационное значение. Сейчас Минтруда планирует ввести переход от системы, которые реагирует на действия, на систему управления профрисками. Подобная работа была начата еще 4 года назад, когда был подписан Приказ Минтруда России №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Минтруд переработал 10 разделов ТК РФ «Охрана труда», которые в данный момент проходят последний этап доработок. В первую очередь, необходимо наладить работу, между процессами, которые имеют сейчас отдельную друг от друга систему взаимосвязи. Нужно будет объединить всю работу по ОТ для того, чтобы улучшить проведение оценки профрисков. Подобный процесс поможет наладить управление опасностями, а также устранять их намного быстрее и не так затратно.
Какие изменения можно ждать в новом году:
1. Новые правила обучения по ОТ должны появится летом 2021 г. В документе можно увидеть различные формы обучения и возраст обучающихся.
2. Типовые нормы для выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом уже в скором времени будут опубликованы.
3. Нововведения коснутся процесса управления охраны труда на предприятиях.
В Институте Прогрессивных Технологий отметили, что все документы, которые были перечислены, появятся в ТК РФ в следующем году.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Роспотребнадзор дал рекомендации как чистить воздух для борьбы с COVID - 19
Спасибо и до новых встреч.Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.