В одну из маленьких компаний пришел 34-х летний парень и сказал, что он уходит учиться и рассчитывает еще получить за это деньги.
Образование теперь часто бывает платным. Этим никого не удивишь. Директора же интересует, должен ли он платить сотруднику за дни отсутствия.
Я бы сказала так: сначала надо определиться, нужен ли сотрудник компании.
Если нужен, то, конечно, нужно оплатить.
Если нужен не очень, то надо исходить из обязанности оплатить или возможности не платить.
Итак, сотрудник нужен, но заменяем. И компании его отсутствие на рабочем месте только дополнительные проблемы.
Однако, платим (по среднему), если:
- образование высшее первое
- высшее заведение имеет аккредитацию
- у него есть вызов на сессию
Не платим если чего-то из вышеперечисленных пунктов нет.
Сотрудник нужен и образование его тоже.
Тогда, если нет совпадения хотя бы по одному пункту (первое, аккредитация, вызов) делаем дополнительное соглашение к его трудовому договору. Та мы прописываем, что ему предоставляется оплата за подобные отпуска. Какая именно определяем сами.
Удачи в малом бизнесе.
Жду вопросы. С удовольствием предоставлю бесплатную консультацию.