Как – то к нам в организацию пришла практикантка второкурсница Диля. Ей, как и все нужно было получить подпись главного директора и высокую оценку для диплома. На первых парах все поручения для практикантки ограничивались проверкой почты и приготовления кофе. Но амбициозную Дилю это не устраивало и она хотела большего. Больше всех рвение своей подчинённой оценивала наша психолог Тамара Васильевна. Дала Диле задание, оценила её способности и велела поставить под работой стажёра свою подпись, объяснив это тем что её работу вряд ли кто-то из начальства оценит. Таким образом и залезла наша Тамара Васильевна на хрупкую студенческую шею и ножки свесила. Начальство узнало и вмешалось, когда Дили стало невмоготу терпеть тайную работу, за которую хвалили и платили другой.
В итоге Тамару Васильевну уволили за халатность, а стажёрка принята на освободившееся место. Прошло немало времени, прежде чем коллеги перестали на неё «шипеть»...
Все считали что было бы не страшно. Если бы быстрый карьерный рост был обусловлен её старанием или стремлением, и что Диле было выгодно что начальство поступило именно так.
Диля проработала на этом месте 10 лет, и даже когда ей предложили место получше она не хотела уходить