Безопасность-многоканальна.
Типовой перечень обязанностей специалиста по охране труда включает только сферу по построении системы управления охраной труда на предприятии. Этот постулат может быть нарушен недобросовестными действиями работодателя.
Безопасность еще бывает пожарной, экологической, санитарной. Механизмы управления персоналом в условиях ЧС тоже связаны с безопасностью.
В зависимости от отрасли СОТ может стать виновником торжества, где балом правит королева Безопасность. Работодатель может повесить на его плечи все эти сферы. Рост заработной платы при этом мало ожидаем.
Что же делать СОТу? Вариант не становиться им в этой статьей и в этом блоге мы не рассматриваем.
Наши предложения:
1) В период испытательного срока оцените стоит ли овчинка выделки. Объем переданных вам задач отбивается установленным уровнем заработной платы? Если нет – еще есть шанс распрощаться практически безболезненно с нынешним работодателем. Ведь на испытательном сроке работник может уволиться без отработки в размере 14 дней.
2) В случае бессрочного договора ваша позиция должна быть стойкой. То, что прописано в должностной инструкции и есть ваша работа. Сверхлимиты оплачивается по двойному тарифу. Уважайте свое время и свой объем работ по охране труда.
3) Если нет возможности сменить работодателя-а в условиях короновирусного кризиса экономики это вполне вероятно, то старайтесь расставить приоритеты. Охрана труда на первом месте, все остальные сферы постольку-поскольку. При проверке предприятия акцентируйте внимание инспектора на отсутствии у вас требуемого образования. Ведь корочки по ПТМ не делают вас квалифицированным специалистом в области пожарной безопасности.
Выводы такие: подписываясь в трудовом договоре проверьте все вышеприведенные аспекты по испытательному сроку и гарантиях увольнения без отработки, а также по содержаню должностной инструкции. Помните, вы дока в охране труда и вас должно быть трудно обмануть, нарушив ваши трудовые права. Ведь как оформлять жалобу в ГИТ вы знаете лучше всех!
#публикация #лайфхак
