Где не стоит искать работу молодым специалистам.
Когда-то давно мы уже писали о том, как стать офисным планктоном и выводили перечень конкретных действий, помогающих вам угробить свою карьеру и начать стагнировать.
Многие молодые специалисты, хотя, я бы даже сказал, в основном это студенты, смотрят на рынок труда через розовые очки и считают, что после окончания ВУЗа, их с распростертыми объятиями будут ждать крупные богатые корпорации, готовые платить несколько тысяч долларов в месяц за то, что человек просто приходит на работу вовремя.
В какой-то степени они правы, ведь крупные компании с радостью набирают выпускников без опыта, чтобы «адаптировать» их под себя. Но за этими распростертыми объятиями скрывается цель накрутить недостающую гайку в корпоративной машине.
Большая компания, не способная провести грамотную автоматизацию, но имеющая огромные средства на затыкание процессуальных дыр, очень любит брать с улицы людей, чтобы те сидели за компьютером и заполняли таблички. Такая работа не подразумевает никакого развития, ни личного, ни профессионального. Вас наняли, чтобы вы нажимали на кнопку.
Кто-то подумает, мол, я буду нажимать на кнопку лучше других и меня повысят до менеджера отдела кнопок, где я буду командовать, кому и какую кнопку в каком порядке нажимать. Это работает не совсем так. Подобная практика существует в западных компаниях, где давно внедрен принцип «Идешь на повышение – ставишь на свое место подчиненного». В российском бизнесе подход немного иной. Здесь на место управленца ставят не всегда тех, кто хорошо выполнял свои функции. Ставят тех, кто умеет управлять и ему даже не обязательно уметь то, что делают его сотрудники. Так, кстати, зачастую бывает с руководителями отделов продаж с холодным обзвоном.
Если вы хотите развиваться, то у вас два пути – большая западная компания, в которую, кстати, очень сложно попасть, ведь там ищут действительно супергероев. Второй вариант – небольшая компания, где есть реальные кейсы карьерного роста не среди друзей и родственников директора. Под словом «небольшая» я подразумеваю не стартап на 5 человек, это вполне может быть серьезный бизнес, вроде сети магазинов или производства.
Чем больше вы будете замыкать на себе процессов и функций (потому что у таких компаний нет лишних денег на помощников помощника), тем быстрее вы будете расти, как профессионал и не будете спотыкаться о рядовые процессы.
Но вы спросите – как мне работать в большой компании, если там сплошные операторы ПК и вырасти в них нельзя?
Все просто. Минуйте этот этап. Он не для вас, вы уже не студент. Большой бизнес с радостью набирает не только гайки и батарейки, он с тем же успехом любит опытных специалистов и без зазрения совести рассмотрит вашу кандидатуру на управленческую должность.
Не спешите ломиться в корпорации, у них тысячи таких, как мы. Ломитесь в них тогда, когда они сами уже без вас справиться не смогут. И не удивляйтесь, если это будут ваши конкуренты.