Из-за пандемии бизнес и простые сотрудники столкнулись с трудностями, о которых раньше и не знали. Работа на удалёнке – это далеко не то же самое, что и работа в офисе. Меняется всё: система управления персоналом, рабочий график и даже внутренние коммуникации не остаются без изменений. У бизнеса и так куча ограничений и проблем, а тут ещё и работу сотрудников нужно контролировать удалённо.
Всё это привело к сокращениям и урезанию зарплат. Логика у руководителей простая: в офис сотрудникам приходить больше не нужно, значит и платить им можно меньше прежнего. Тинькофф для бизнеса на своём Telegram-канале рассказали, как сотрудникам не потерять в зарплате, переходя на удалёнку.
Сколько работает, столько и получает
Если сотрудника перевели на удалёнку, а объём его работы остался прежним, ему нельзя уменьшать оклад. Да, он работает не в офисе, но он выполняет ту же работу в том же количестве. Ваш работодатель не имеет права ссылаться на то, что вы теперь находитесь в более комфортных условиях. Главное – это объём и качество выполняемой работы. Более того, если работодатель уменьшил ваш оклад из-за перехода на дистанционный формат работы, его может оштрафовать трудовая инспекция.
- ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
- Компанию (юр. лицо) — от 30 до 40 тысяч рублей;
- Руководителя — от 10 до 20 тысяч рублей.
Если работы стало меньше
Бывает и так, что некоторые трудовые обязанности просто невозможно выполнять удалённо. В таком случае, руководитель освобождает сотрудника от их выполнения. И тогда объём работы действительно становится меньше. Что делать в таком случае? Готовиться к жёсткой экономии не обязательно. Сотрудник имеет право заключить дополнительное соглашение о временном уменьшении зарплаты или переводе на другую должность. Так вы законным путём обезопасите себя от окончательного уменьшения дохода.
А премия?
Тут всё зависит от соглашения о премировании или от пункта трудового договора об оплате труда. Если там прописано, что работодатель вправе, но не обязан выплачивать премии, ничего не поделаешь. В таком случае решение принимает руководитель на основании результатов вашей работы на удалёнке. Если не будете относиться к этому как к внеочередному отпуску и проявите активность, вполне можете рассчитывать на премию.
Ещё больше интересной и полезной информации на моём Telegram-канале.
Если вам нужен сильный текст — Копирайтер-маркетолог к вашим услугам.