Работник нашей организации из-за контакта с больным COVID-19 был вынужден уйти на 14-дневную самоизоляцию. Как в таком случае следует оформить период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, и какие отметки необходимо проставить в табеле учета рабочего времени?
Работники, контактировавшие с больным COVID-19, обязаны уйти на 14-дневную самоизоляцию. Этот факт считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Изоляция на 14 дней и двукратное тестирование для всех лиц, контактировавших с больными коронавирусом, предусмотрены методическими рекомендациями по профилактике COVID-19, утвержденными главным санитарным врачом РФ.
Период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, можно оформить как:
• отпуск без сохранения зарплаты;
• период нетрудоспособности;
• часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков;
• перевод на удаленную работу;
• простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В табеле учета рабочего времени необходимо ставить такие отметки:
буквенный код «Б» или цифровой код «19» – если работник обратился в медицинскую организацию с заявлением о контакте с заболевшим COVID-19 и ему выдали больничный;
буквенный код «Я» или цифровой код «0» – в случае, когда решено перевести сотрудника на удаленный режим и зарплату выплачивать в полном объеме;
буквенный код «ДО» или цифровой код «16» – когда работнику по его заявлению оформлен отпуск без сохранения зарплаты;
буквенный код «ОТ» или цифровой код «09» – если сотруднику, оформившему оплачиваемый отпуск на период самоизоляции, выплачивают отпускные;
буквенный код «НП» или цифровой код «32» – в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом оплатить эти дни нужно из расчета не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).