На любом предприятии найдутся работники, предпочитающие часто и длительно «болеть», добывая «липовые» бюллетени. Это в конечном итоге приводит к недовольству коллег, конфликтам с начальником.
Заканчивается все стандартно: работодатель старается уволить такого сотрудника. Однако сделать это не просто.
Какие права есть у нанимателя
Все правоотношения между нанимателем и работником отражены в Трудовом кодексе (ФЗ № 197). Здесь перечислены основания, которые могут стать причиной расторжения трудового договора, но за то, что человек часто болеет, уволить его невозможно.
Законный вариант – если у человека действительно тяжелое заболевание, которое привело к полной утрате работоспособности.
Что может сделать работодатель – потребовать, чтобы сотрудник прошел медэкспертизу, которая установит, насколько серьезно заболевание, которое часто «выбивает» его из нормальной жизни.
В случае, когда врачи подтверждают наличие у человека проблем со стороны здоровья, то работодатель может предложить служащему вакансии, которые будут соответствовать его физическим возможностям.
Если таких нет, или сотрудник не соглашается, тогда возможно увольнение.
👉 Если же у сотрудника действительно серьезное заболевание, а работодатель не идет навстречу, и незаконно увольняет вас, тогда обратитесь к нашим юристам для консультации по телефону: +7 (800) 550-71-06 (внутр. тел.: 110). Звонок по России бесплатный.
Какие действия может совершить работодатель
Например, обратиться в медучреждение, оформившее бюллетени, с официальным запросом о том, выдавался ли конкретному человеку больничный лист.
Если по результатам проверки окажется, что документ фальшивый, то за это предусмотрена ответственность:
- уголовное наказание – статья 327, часть 3 УК РФ – если работник знал, что бумага «липовая», но все равно принес ее на работу;
- обязательство вернуть все выплаты, перечисленные ему за время болезни (в трудовом законодательстве предусмотрено, что период болезни оплачивается).
Примечание: если окажется, что служащий предоставил фальшивый больничный, то его могут привлечь за мошенничество (статья 159 УК РФ).
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья рассматривает интересный вопрос.
А если сотрудник и правда серьезно болен
Бывают случаи, когда человек действительно часто болеет – например, такое свойство иммунитета. И после очередного больничного он узнает, что работодатель хочет его уволить за это, или даже уже расторг трудовой договор. В этом случае закон будет на стороне сотрудника.
Если такое произошло, то работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию о том, что его права нарушаются. В качестве доказательств будут выступать трудовой договор и копия выданного больничного листа.
Поданная жалоба будет рассматриваться в течение месяца. Если при этом обнаружат нарушения со стороны нанимателя, то ему будет выделено 30 дней на их устранение.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.