Ооо, сейчас у кого-то загорится. :)
Кто за что, а я снова возьмусь за свою феминистскую дудку.
Я возьму и приведу тут цитату Салли Кроучек, ветеранши мира инвестиционного бизнеса и одной из самых влиятельных женщин на Уолл стрит:
У некоторых из женщин моего поколения получилось пробиться наверх, а некоторые работали на кого-то вроде Харви Вайнштайна, или другого подозрительного босса.
А еще больше работали на тех, кого я называю Тоддами.
Тодд - белый мужчина, менеджер среднего звена. Он очень мил и приветлив со всеми, он посещает тренинги по гендерному равенству, ходит на мероприятия, посвященные женщинам в индустрии, феминизму, гендерному равенству на работе, и он много говорит.
Тодд повышает одного человека в год. В этом году он повысил Джима, в следующем - Стива.
И внезапно ты работаешь на него уже 5 лет, и этот Тодд, который говорит, что все делает правильно, так и не повышает никого, кроме копий самого себя. Он это не со зла и не специально, ему просто нравятся те, другие сотрудники (мужчины) больше, чем ты.
И я знаю, что слишком многие женщины не добрались наверх потому, что просто работали не на того человека".
Ха, ха. До какой же степени это в яблочко.
Мы здесь все за равноправие - так кого же руководитель департамента зовет на длинные совместные обеды с алкоголем и закусками, с кем делится планами на будущие проекты? С женщинами? Вот сюрприз, но нет.
Мы здесь все за равноправие - но кто же заместитель, и кто второй заместитель? Женщины ли? Снова нет.
Мы здесь все за равноправие - так кого же больше повышали в последние годы, мужчин или женщин? Мужчин? Вот совпадение. Когда вообще-то кандидатов было поровну, и выбирать было из кого.
И нет этому числа. И я прямо уверена, что это одна из тех ситуаций, где женщины хорошо знают, о чем я говорю.
Подписаться на канал (и очень помочь его развитию)
Еще у меня есть канал в телеграме - https://t.me/datesinterviews , откуда сразу понятно, такое ли я унылое Г, как пишут некоторые комментаторы :D