Я тут как-то рассуждала в статье об удаленной работе, о плюсах и минусах. Исходя из опыта, полученного нашей маленькой компанией кому-то такая работа подходит, а кто-то так и не смог привыкнуть.
Могу сказать, что за последние недели карантинного нахождения дома я сама устала от удаленки и побыстрее хотела выйти в офис. Все-таки смена впечатлений, новые эмоции, дела и заботы клиентов - жизнь кипит, а вечный день сурка дома уже надоел.
Вот-вот будут подписаны Президентом изменения в Трудовой Кодекс по поводу удаленной работы. Нет, это не новшества, понятие удаленной (дистанционной) работы уже были прописаны в Трудовом Кодексе давно, еще года с 2013. Сейчас же их просто конкретизировали и дополнили.
Например, сейчас добавили условие о том, что дистанционная работа может осуществляться на постоянной основе или временно, либо в течение определенного периода, на срок не более 6 месяцев, либо периодически, то на дистанционке, то в офисе. Также можно будет определить режим рабочего времени работника на удаленке. Эти условия можно будет закрепить в Трудовом договоре или дополнительном соглашении к Трудовому договору, подписать который можно либо лично, либо к электронном виде (работодатель усиленной квалифицированной подписью, а работник усиленной квалифицированной либо неквалифицированной электронной подписью) .
Снижать заработную плату за работу на удаленке нельзя - это тоже пропишут в Трудовом Кодексе.
Если сотрудник использует собственное оборудование (например, свой компьютер, принтер) или программы для работы на удаленке в интересах компании, то может претендовать на компенсацию расходов от работодателя.
Кстати про увольнение сотрудника на удаленке дополнительно прописали, что если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем в указанное рабочее время в течение 2-х рабочих дней подряд без уважительной причины, то Трудовой договора может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Ну и последнее работодатель может временно перевести работника на удаленную работу в исключительных случаях. Согласие работника не требуется.
Вот такие изменения.