Перевести работника на удалённую работу можно лишь с его согласия. Если переводят временно ‒ срок удаленной работы не может превосходить 6 месяцев.
Компания может перевести тебя на удалёнку без твоего согласия лишь в форс мажорных ситуациях:
- если произошла масштабная трагедия ‒ взрыв на заводе, извержение вулкана, наводнение либо что-то схожее
- произошел пожар, либо большая трагедия на производстве
- объявлена эпидемия либо эпизоотия (эпидемия в числе зверей)
Если перевод сотрудников на удалённую работу официальная рекомендация ‒ компания сама решает, следовать либо нет этим советам.
Если имеется решение о переходе на удалёнку ‒ наниматель издаёт распоряжение и ссылается на советы властей.
Трудовые документы ‒ заявления о приёме на отпуск или отгул ‒ можно будет пересылать в электронном виде, кроме больничного - его придется отправить заказным письмом.
обязанности работодателя:
- предоставить все необходимое для удаленной работы, при приобретении за свои средства - вернуть расходы
- одна и та же зарплата по сравнению с офисной работой при том же объеме работы
- если не можешь работать из дома - работодатель платит простой по нормам ТК
права и обязанности у работника:
- если не указано конкретное время - работать можно в удобное время
- нельзя уволить за прогул
Уволить можно:
- если недоступен более 2 дней подряд
- если перешел на удаленку, но не работает в полном объеме.
Ну теперь хоть что-то будет понятно про удаленку, а то иди домой и работай там от рассвета и до ......
#работа на дому #удаленка #законы #работа из дома #работа2021