Оформляя увольнение по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия.
Но с оформлением этого пособия есть ряд нюансов которые полезно знать как работодателю, так и работнику.
Согласно положениям трудового кодекса все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть оформлены соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.
Это относится и к различным выплатам, в том числе и выходному пособию.
Соглашение о расторжении трудового договора – не является дополнительным соглашением к трудовому договору и соответственно не может вносить изменения в части оплаты.
По этому при оформлении увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия:
- для начала необходимо оформить доп.оглашение к ТД и прописать в нем соответствующий пункт, предусматривающий выплату в определенном размере;
- а за тем уже можно заключить соглашение о расторжении со ссылкой на соответствующий пункт дополнительного соглашения.
При увольнении работника выплате подлежат:
- не выплаченная на момент увольнения заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Заключая соглашение о расторжении трудового договора, работнику не лишним будет проследить, чтобы все эти выплаты были внесены в текст соглашения.
Иначе работодатель может их не выплатить, а суд расценить ваше согласие на выплату выходного пособия и его размер, как согласие на сумму окончательного расчета.