Вместо типичных вопросов, к которым кандидаты обычно готовы, работодатели часто задают что-то из ряда вон выходящее. Чаще всего это делается не просто так, а для того, чтобы раскрыть качества человека, о которых невозможно узнать из резюме или во время обычного разговора. В этом материале реальные вопросы, которые могут задать кандидату на собеседовании в разных компаниях.
Алена (@alenastewardess) – стюардесса авиакомпании «Россия». На своей страничке в социальной сети Instagram девушка пишет о «небесной» работе, делится советами с теми, кто только собирается освоить эту профессию и рассказывает о том, какие вопросы могут быть на собеседовании.
Главная задача стюардессы – не обслуживание пассажиров, а обеспечение безопасности на борту. Поэтому к кандидатам на эту должность предъявляются высокие требования. Собеседование проходит на английском языке, а на некоторые вопросы достаточно сложно сразу подобрать ответ. Вот несколько самых странных из них:
Казалось бы, это совершенно нелепые вопросы и они не имеют ничего общего с профессией бортпроводника. Но на самом деле, у таких вопросов нет одного верного ответа, они проверяют умение быстро переключаться с одной темы на другую и способность выкрутиться из любой неловкой ситуации.
Ниже подборка необычных вопросов, которые задают на собеседовании в крупных международных компаниях: Google, Facebook, Twitter.
Смогли бы пройти собеседование на должность бортпроводника? А устроиться в Google или Facebook?