Много ведется речей о повышении заработной платы педагогическим работника, но оплата труда очень сильно варьируется от региона к региону. Зарплаты учителей в столице в разы отличаются от зарплат в регионах и разница бывает достаточна высока. Мы не говорим, что учителя в Москве или Санкт-Петербурге не достойны получать подобные деньги, мы говорим о том, что педагоги в регионах и столице должны иметь равный уровень дохода, по основным критериям( ставка, оплата за стаж, классное руководство и т.д.) разница может быть только из-за опыта, квалификации, но не когда уровень заработной платы зависит от географии проживания педагога.
Мы сформировали свою систему оплаты труда, чтобы постараться ликвидировать экономическое расслоение в педагогической среде и снять социальную напряженность.
Единая тарификационная система оплаты труда педагогических работников и иные изменения в системе управления образовательными учреждениями:
- Едина ставка в 18 часов в неделю — 25 тыс.
- Оплата за 1,5 ставки — 37 тыс.
- Ставка за классное руководство — 10 тыс.
- За каждый год педагогического стажа 1 тыс.
- За 15 лет профессионального стажа ежемесячная надбавка в 10 тыс.
- За 1 квалификационную категорию — 5 тыс.
- За высшую квалификационную категорию — 10 тыс.
- За призеров на муниципальном уровне — 5 тыс. единовременная выплата
- За призеров на региональном этапе — 15 тыс. единовременная выплата
- За призеров на федеральном уровне — 25 тыс. единовременная выплата
- 13 зарплата в размере одной ставки т.е. 25 тыс. единовременная выплата
- При достижении непрерывного педагогического стажа в 25 лет, право на социальную пенсию в размере 80 % от средней заработной платы за последние 5 лет.
- Оплата за проверку тетрадей — 50 руб. за одну тетрадь
- Доплата молодым специалистам в течении первых 3-х лет работы — 10 тыс.
- За привлечения педагога сверх его нагрузки, каждый дополнительный час оплачивается в размере 500 руб. за 1 урок. Осуществляется дополнительная нагрузка только с письменного согласия педагога.
- Едина премия ко дню учителя в размере 5 тыс.
- Запрет на повышенную нагрузку т.е. работа на 2 ставки и более
- Нагрузка классного руководителя распределяется пропорционально его учебной нагрузки и не может выходить за ее пределы
- Снижение документооборота до минимума — журнал, дневник
- В перспективе, создание института классных наставников с оплатой труда на уровне преподавателя предметика и сохранение всех выше указанных надбавок
- Вывести фонд заработной платы из прямого контроля администрации образовательного учреждения, начисление осуществляется централизованно,без наличия размытых формулировок и непонятных коэффициентов
- Не удерживать 13 % НДФЛ с заработной платы. Педагоги работники бюджетной сферы, данный налог это перекладывание денег из одного кармана в дрогой и лишняя нагрузка на бюджет, по содержанию бухгалтеров и налоговых инспекторов
- Преемственность педагогического стажа, нет значения школа, спортивная школа, институт или техникум, все едино и стаж являет единым, если не было разрыва более 6 месяцев или сфера деятельности была изменена
- Вывести администрацию образовательных учреждений из прямого административного контроля. Должности директора, завучей должны стать выборными. Избирают коллектив школы, члены общешкольного родительского комитета и ученического совета, простым большинством голосов
- Профсоюз как институт правой защиты педагогических работников. Председатель профсоюза не может быть работником образовательного учреждения т.е. находиться в трудовых отношения с администрацией. Председателем может быть лицо имеющее педагогический стаж и соответствующее образование. Выборы осуществляются открытым голосованием
P.S. данное мнение отражает только позицию автора