Чем бы для вас ни была работа – занудной необходимостью или любимым делом, заодно приносящим неплохой доход, решение о расширении численности семейства вносит определенные коррективы в трудовые планы.
Каждая будущая мамочка сама вправе планировать, чем занять положенные по закону отпускные дни. Когда наши мамы и бабушки уходили в декретный отпуск, все было просто и ясно: отгуляла 56 дней до родов, 56 после, а в 9 ребенкиных месяцев, будь добра, вернись на производство. С возвращением мамы «к станку» подрастающее поколение оставалось на попечении добрых бабушек, а те, кому повезло чуть меньше, поступали на свое первое «рабочее» место, в детские ясли. Сегодня, к счастью, все происходит иначе. А вот о том, как обстоят декретные дела у современных мамочек, какие виды отпуска существуют, и какие права при этом сохраняются за беременной или родившей женщиной, мы и поговорим.
Отпуск – по полочкам
Первая часть декретного отпуска называется отпуск по беременности и родам и состоит из двух частей: 70 дней до родов, и 70 после. Причем, если у вас ожидается двойня или тройня, дородовая часть отпуска автоматически увеличивается до 84 дней, а послеродовая - до110. Увеличенный послеродовой отпуск ждет и тех мам, чьи роды пройдут не совсем гладко: осложнения или кесарево сечение дают право на 86 дней отдыха.
В декретный отпуск вы сможете уйти с 30 недели беременности, предъявив на работе больничный лист, который выдаст ваш гинеколог. Малыш к этому времени уже вовсю пинается и кувыркается, не позволяя маме сосредоточиться на рабочих вопросах. Да и увеличившийся животик не способствует трудовому энтузиазму. Самое время начать активную подготовку к родам: перечитать гору умных книжек о питании и воспитании (поверьте опыту многих мам: потом будет не до чтения), пойти на самые лучшие курсы для беременных и конечно, заряжаться тоннами позитива, скупая содержимое детских магазинов, насколько позволяют финансы.
Когда послеродовой отпуск подойдет к концу, можно и нужно заняться оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, хотя, теоретически, вы имеете полное право вернуться на работу. Вот только стоит ли? Конечно, особенность этой части декретного отпуска состоит в том, что его может оформить не только мама, но и папа, бабушка или дедушка (тот член семьи, который будет ухаживать за малышом), только никто из родных, даже при самом лучшем уходе, не заменит крохе материнского тепла и нежности. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, нужно написать соответствующее заявление в отдел кадров, а если компанию крохе составит папа или другой член семьи, то кроме заявления понадобится справка с места работы матери о том, что она не берет такой же отпуск.
Имею право!
Во время беременности и после родов на молодую мать падает множество обязанностей, к счастью равновесие помогает удерживать не меньшее количество прав, в частности касающихся декретного отпуска:
- Во время декрета вас не могут уволить или понизить в должности.
- Вы имеете право на протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или трудиться на дому (положенные выплаты при этом сохраняются)
- Если вы работаете, то имеете право на перерывы для кормления ребенка до полутора лет. Эти перерывы должны быть не меньше 30 минут каждый (если малышей до 1,5 лет - двое, то не менее часа) и не реже, чем каждые 3 часа. По желанию мамочки эти перерывы можно присоединять к обеденному или суммировать, перенеся на начало или конец рабочего дня. Причем, время, отведенное на кормление крохи, считается рабочим и оплачивается.
- И, конечно, вы имеете полное право досрочно выйти из декретного отпуска. Для этого нужно написать заявление работодателю.
Декрет для трудоголика
Сегодняшний ритм жизни диктует свои условия и достаточно жесткие правила. Очень часто современные будущие мамочки по совместительству еще и успешные деловые женщины, у которых слово «декрет» вызывает нервную дрожь и страх потерять квалификацию, отстать от коллег, упустить «сделку века» и даже просто боязнь на «целую вечность» выпасть из обоймы. А уж страшилки бездетных подружек о том, что теперь «одной домашней клушей станет больше», кого хочешь доведут до истерики.
Все чаще молодые мамы едут рожать прямо из офиса, между схватками ухитряясь вести переговоры и заключать контракты, делают небольшой перерыв на потуги и, блаженно приложив к груди детеныша, продолжают трудиться.
Опустим ситуации, когда работа в декрете – суровая необходимость, единственная возможность свести концы с концами и обеспечить малышу достойный уровень жизни. Но если на одной чаше весов три (всего ТРИ) года тесного общения с крохой, его первая улыбка, зубик, слово, а на другой - очередной контракт и свежие офисные сплетни, стоит очень сильно задуматься: а равны ли эти ценности?
К тому же, декретный отпуск дается именно с 30 недели не «за красивые глаза». Именно в это время маме становится тяжело выполнять рабочие обязанности, она все больше устает, хочет то прилечь, то перекусить, то прогуляться на свежем воздухе. Да и сидение за компьютером не менее вредно беременной женщине, чем тяжелый физический труд.
Так что же делать в декретном отпуске? Беременным - наслаждаться своим исключительным положением, прекрасной погодой и восхищением окружающих, а состоявшимся мамочкам получать удовольствие от каждой минутки общения с крохой. Ведь малыши растут не по дням, а по часам, и уже через пять минут ваш сыночек или доченька будет совсем другими – на целых пять минут старше!