Столкнувшись с ситуацией "папа в декрете" в компании клиента, хотим осветить эту тему в статье. Необходимость уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу может быть обусловлена различными факторами. К примеру, если у женщины доходы выше, чем у мужа и в интересах семьи она выходит на работу.
Папа в отпуске по уходу за ребенком: реально ли такое?
Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется по уходу за ребенком до трех лет по заявлению. Полностью или по частям отпуск может взять не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Для оформления отпуска по уходу и пособия необходимо подать заявление по своему месту работы.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы, а также этот период включается в непрерывный трудовой стаж.
Важно! Обязательным условием предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу (или другому родственнику) является письменный отказ женщины-матери от права на отпуск. То есть оба родителя не могут одновременно находиться в декрете и получать компенсации.
Стоит отметить, что такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.
Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком
Законодательно разрешено отцу находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на неполную ставку. Работник может оформить отпуск и подать заявление на неполный рабочий день вплоть до 7 часов, не более. Длительность рабочего дня регулируется ст. 91 - 94 ТК РФ.
К примеру, если у работника обычно 40 - часовая рабочая неделя, то при оформлении отпуска и 7 часового рабочего дня она будет составлять 35 часов и работник будет получать и заработную плату и пособие.
Таким правом обычно пользуются те семьи, где доход отца за предыдущие годы настолько выше дохода матери, что выплаты выгоднее оформить на него.
Что необходимо для оформления отпуска по уходу за ребенком?
- подать соответствующее заявление руководству по месту работы. Заявление составляется в произвольной форме;
- предоставить справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком, не получала и не получает пособия от ФСС.
Если мать безработная, то необходимо приложить справку из территориального органа соцзащиты о том, что она не получает помощи.
- предоставить свидетельство о рождении ребенка;
Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Отказ со стороны работодателя в оформлении отпуска по уходу за ребенком работнику - мужчине неправомерен. Если работником корректно оформлены все документы, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. За непредоставление такого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Уважаемые читатели, а Вы сталкивались с ситуацией, когда отпуск по уходу за ребенком оформлялся на отца, бабушку, дедушку и т.д.?
Подпишись на канал чтобы видеть наши статьи раньше!