Рабочие ситуации могут быть разными. Работники могут заболеть, уйти в декрет и даже умереть. К сожалению, от таких ЧП никто не застрахован.
Мы желаем, чтобы с вами такого никогда не случилось, но все же расскажем, как действовать в подобных ситуациях:
👉приказ об увольнении должен быть от той даты, которая указана в свидетельстве о смерти;
Поиск юристов по любым вопросам
причитающиеся выплаты нужно передать ближайшим родственникам - жене/мужу, детям, родителям (тем, кто занимается похоронами). Для этого получатель должен написать заявление и приложить к нему документы о родстве;
👉с этих выплат не нужно удерживать НДФЛ и страховые взносы (умерший теряет статус налогоплательщика).
Делитесь постом с друзьями-предпринимателями, пусть знают, как действовать в такой ситуации.