Развитие цифровых технологий и средств коммуникации с каждым годом все больше размывают границы между работой и домом.
Возможность организации дистанционной работы дает возможность вовлекать сотрудника в рабочий процесс круглые сутки, нарушая этим течение домашней жизни и отрывая от личных и домашних дел. Это приводит к дополнительной конкуренции между рабочей и личной сфер жизни, порождая между ними все больше конфликтов.
Конфликты этих сфер могут возникать в двух направлениях:
1. Работа может мешать семье и частной жизни
2. Семья может вмешиваться в работу.
В случаях, связанных с трудоголизмом, именно сфера семьи и частной жизни страдает от недостатка уделяемого им времени.
Самые плачевные #последствия трудоголизма – это ущерб, наносимый семье, поскольку, зачастую, близкие страдают в большей степени, чем зависимый человек.
#Трудоголизм оказывает разрушительное воздействие на всю семью.
Основной показатель семейного неблагополучия в таких семьях – это мизерное время, которое семья проводит вместе.
#Трудоголик настолько привыкает отдавать всего себя работе, что не в состоянии изменить сложившийся образ жизни даже ради своей семьи и близких.
Второй признак семейного неблагополучия – недостаток душевной теплоты и доверительности внутри семьи.
Семья тоже неизбежно вмешивается в рабочую сферу, это вмешательство может проявляться в различных формах, но, как правило, это конкуренция за время и энергию, отвлечение которых затрудняет выполнение рабочих обязанностей, что трудоголик воспринимает не как периодически возникающую жизненную необходимость, а как посягательство на его смыслообразующую деятельность.
Семья трудоголика вынуждена компенсировать его невовлеченность в семью и распределять на других членов его обязанности.
S. Schieman совместно с коллегами обнаружили, что высокий процент трудоустроенных мужчин и женщин отмечают, что работа мешает их частной и семейной жизни, более 70% женщин и мужчин сообщили о вмешательстве работы в личную сферу жизни.
Согласно исследованию, проведенному A.B. Bakker, существует связь трудоголизма и конфликтов между работой и семьей.
Партнеры трудоголиков жалуются на отсутствие поддержки и недостаточную вовлеченность в отношения их партнеров.
Выборку опрашиваемых составили образованные молодые пары с детьми, оба партнера были вовлеченными в семейную жизнь родителями.
Исследование показывает прямую связь с неудовлетворенностью партнерскими отношениями. Не было обнаружено гендерных различий в том, как трудоголизм одного партнера был бы связан с удовлетворенностью отношениями у другого партнера.
Несмотря на социально ожидаемую большую ответственность женщин за работу по дому и детей, отношения между гендером и конфликтом, связанным с пересечениями рабочей сферы и частной жизни, являются сложными и неоднозначными.
Заметны различия в занимаемых должностях и в профессиях женщин и мужчин, а также различия в ограничениях и возможностях, с которыми женщины сталкиваются на работе и в семейной жизни.
Женщины-трудоголики в сравнении с мужчинами могут сталкиваться с большим количеством негативных последствий того, как их чрезмерное вовлечение в работу отражается на семье.
Это связано с давлением со стороны общества, ожидающего от женщин более активных вложений в свою семейную жизнь, и исполнения женщинами более многочисленных семейных обязанностей.
Подобное дополнительное давление в значительной степени усиливает существующий у женщин-трудоголиков конфликт между внутренним стремлением к работе и традиционными общественными ожиданиями, предписывающими женщине в первую очередь посвящать себя семье.
Хотя мужчины и женщины в равной степени могут быть трудоголиками, их опыт трудоголизма неизбежно будет различаться.
Для мужчин посвящение себя труду является ожидаемым и социально одобряемым, так как традиционно мужчина полностью брал на себя вопросы материального обеспечения семьи, обеспечивая базовые потребности семьи.
Патриархальная функция мужчины как «добытчика» остается доминирующей и решающей, психологически оправданной, не зависимо от того трудоустроена ли женщина.
Трудоголизм мужчины может деструктивно повлиять на функцию мужчины как «защитника семейного очага», когда возникают жизненные ситуации угрозы физическим, эмоциональным, ценностным, социальным, материальным аспектам существования семьи.
Для современных семей ожидаемо, что мужчина вместе с женщиной обсуждают ситуацию угрозы и совместно ищут решение, но при этом ответственность за действия по защите возлагается традиционно на мужчину.
При трудоголизме мужчина может самоустраниться от своих защитных функций в ситуации угрозы для семьи из-за полной вовлеченности в трудовую активность и при этом потерять свою привлекательность в отношениях, вплоть до потери существующих достоинств.
В соответствии с традицией мужчине принадлежит власть и одновременно ответственность за сохранение семьи в кризисные моменты, обеспечение материальной, социальной и духовной стабильности, сохраняющей семью, за решение вопросов в конфликтных ситуациях.
Трудоголизм мужчины систематически приводит к тому, что женщина забирает на себя инициативу в решении всех актуальных внешних вопросов и принимает стратегические решения и, таким образом, постепенно ответственность и власть переходит к женщине, что приводит к девальвации персоны мужа.
#Трудоголизм мужчины так же негативно действует на реализацию хозяйственно-технических функций. Конечно, в современной квартире или загородном доме ни один мужчина не может решить все технические вопросы сам.
И современную машину починить и технику отремонтировать без специальных умений, навыков и знаний трудно.
Но мужчина должен решать сам или с помощью специалистов все хозяйственные вопросы, которые систематически возникают в семейной жизни.
При этом мужчина с женщиной советуется, но ответственность за реализацию принадлежит традиционно мужчине.
#Трудоголизм забирает время, жизнь и энергию мужчины и он редко активен в сексуальном плане и женщина не удовлетворена в сексуальных отношениях, что приводит не только разрушению сексуальной сферы, но и к потере эмоциональной близости.
С другой стороны, #женщина-трудоголик при невыполнении своих функций так же сталкивается с осуждением со стороны семьи, друзей и знакомых и такое же осуждение будет распространяться на членов их семьи.
С каждым годом различия между трудовой деятельностью и частной жизнью будут сглаживаться. По-видимому, и граница между работой и домом продолжит размываться.
По мнению В.В. Козлова дихотомия «работа-досуг» давно нуждается в переоценке, ведь работа может приносить больше наслаждения, чем любой досуг, равно как и материальная, социальная и духовная реализация человека доставляют глубокое удовлетворение и выполняют смыслообразующую функцию в жизни человека.
Сглаживание конфликтов между различными сферами жизни человека важно еще и потому, что эмоциональная составляющая переходит из одной сферы в другую.
Человек, который счастлив и удовлетворен своими семейными отношениями, имеет больше ресурсов для успешной работы, а удовольствие и чувство удовлетворения от своей работы позволяют возвращаться в семью с чувством благополучия, а не истощения.
Ответственность за вмешательство работы в часы, предназначенные для отдыха сотрудников, прежде всего, лежит на работодателе.
Грань между увлеченностью работой, преданностью своей организации и трудоголизмом на практике оказывается очень тонка.
Если организации стремятся повысить производительность труда и свести к минимуму эмоциональное выгорание сотрудников, то они должны стремиться поощрять именно их вовлеченность, а не возбуждать и восхвалять #трудоголическое поведение.
_______________________________________
Эти статьи могут быть вам интересны:
Деменция: современная проблема человечества
Синдром Мюнхгаузена BY PROXY в детской психиатрии
Отношение мужчин к психологической помощи
Преодоление тревожности с помощью психотерапии
Абулия: психопатологический синдром, а не слабоволие
Психологические манипуляции: кто в зоне риска?
Фемицид: статистика в мире и в России
А что если, не все ваши воспоминания реальны?
Дело всей жизни. Как не прогадать с образованием?
Нужно ли половое воспитание в школе? +Анонимный опрос
Скулшутинг: что побуждает детей устраивать бойню и как это предупредить?
________________________________________
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене!
Присоединяйтесь к нашей группе ВК, ссылка здесь и в шапке профиля.
Мы проводим анонимные опросы в группе ВК, будем благодарны, если Вы примете активное участие.