С 1 января 2021 года МРОТ вырастет с 12 130 до 12 392 руб. Из-за нового минимума придется повысить зарплаты, внести поправки в трудовые договоры и изменить расчет отпускных и пособий. Поручите бухгалтеру проверить, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения — 12 392 руб. (ч. 3 ст. 133 ТК).
Минималку могут повысить и субъекты. Пусть бухгалтер выяснит, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если регион установит минимум больше МРОТ, зарплату нужно сравнить с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК). Власти публикуют соглашение о региональном минимуме и предложение присоединиться к нему (абз. 7 ст. 133.1 ТК). Если в течение 30 календарных дней после публикации фирма не пришлет отказ присоединиться, значит, она согласна платить региональный минимум. Если хотите платить работникам ниже регионального минимума, направьте мотивированный отказ в уполномоченное ведомство. Обычно это региональный комитет по труду и занятости населения. У фирмы должны быть веские основания не присоединиться к соглашению. Например, она только начала бизнес, получила убытки и т. п. Причины отказа нужно подтвердить документами. Например, представить копию баланса. В отказе нужно сообщить, когда компания повысит зарплату до регионального уровня (абз. 11 ст. 133.1 ТК). То есть даже если фирма отказалась от соглашения, все равно в будущем нужно довести зарплату до региональной минималки.
Источник: проект приказа Минтруда, опубликованный на regulation.gov.ru
Из материалов журнала «Генеральный Директор»
