Пандемия внесла существенную смуту во все области человеческой деятельности, в том числе и в процесс исполнения трудовых обязанностей.
Единственным решением избежать распространения вируса и оставаться работоспособным, было реорганизация рабочего процесса в дистанционную форму («работа на удаленке»).
Как и во всем новом, было необходимо, правильно настроить систему работы по дистанционной форме, поскольку выявлялись случаи нарушения трудового договора, как со стороны работника (прогулы, не выход на связь в течении долгого времени), так и со стороны работодателя (звонки во внерабочее время, нагрузка дополнительными заданиями в личное время работника и т. п.), поэтому разрешение данного вопроса на себя взяло правительство.
Правительство на законодательном уровне стало регулировать трудовые отношения между дистанционными работниками и их работодателями. Защищая работника правом на офлайн, и вставая на сторону работодателя в случае беспричинного невыхода на связь на более чем двое суток.
Дословно «право на офлайн» расшифровывается как, - право работника быть недоступным для работодателя в нерабочее время.
Это означает что, если график работы сотрудника условно говоря с 8:00 до 17:00, то по закону он имеет право уже в 17:01 выйти из сети и не отвечать работодателю без объяснения каких-либо причин.
Также в ситуации если работодатель все-таки принудил сотрудника исполнять обязанности в нерабочее время, или он письменно согласился сам, по закону работодатель обязан выплатить подчиненному сверхурочные в 1,5 размере от установленной заработанной платы за первые пару часов работы, и в 2 размере за последующие часы нерабочего времени.
Однако буквально на днях прозвучала новость о том, что правительство рассматривает правку по удалению пункта «право на офлайн» из законопроекта о поддержании трудовых отношений на дистанционной основе.
Это означало, что дистанционные работники больше не могли «выходить из сети» на законной основе, даже в нерабочее время. Они были обязаны практически 24 часа в сутки находиться на связи для своих работодателей. Разумеется, это вызвало шквал возмущения и недовольства среди дистанционных работников, но к счастью эта новость оказалась ложной.
Как пояснил Андрей Исаев (один из соавторов законопроекта об удаленке): - «Право на офлайн» по-прежнему в силе и действует в рамках дистанционных трудовых отношений.