До настоящего времени, суды различных уровней прямо указывали, что право на переработку при увольнении имеет заявительный характер. Нет РАПОРТА нет и отгулов.
Но судебная практика изменилась!
Теперь же Командиру части ставится в обязаность перед увольненением военнослужащего, предоставить всю положенную переработку. Независимо от наличия РАПОРТА.
Это победа товарищи!
У многих РАПОРТА перед увольненением теряли, не принимали, увольняли без отгулов. Теперь всё будет иначе.
Из Решения военного кассационного суда
***"""
Соглашаясь с выводами суда апелляционной инстанции, Кассационный военный суд исходит также из положений ч. 4 ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих», согласно которым РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПРАВОВОЙ и СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ КОМАНДИРОВ.
Судами установлены следующие обстоятельства:
- в 2018 г. у М*""ва возникло право на 36 дополнительных суток отдыха;
- в соответствии с приказом командира войсковой части <данные изъяты> от 8 апреля 2019 г. № 127 М*""ов уволен с военной службы в запас в связи с истечением срока контракта и приказом того же должностного лица от 25 апреля 2019 г. № 168 исключён из списков личного состава воинской части с 26 апреля 2019 г. без реализации им права на указанные дополнительные сутки отдыха.
Поскольку факт исполнения М****вым обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени подтверждается копиями графиков дежурств войсковой части <данные изъяты>, а доказательств, свидетельствующих о том, что административному истцу в связи с этим предоставлен отдых соответствующей продолжительности в другие дни недели, суду не представлено, то суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у него права на предоставление социальной гарантии, предусмотренной ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в виде отдыха за время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
То обстоятельство, что перед увольнением с военной службы М**""в не заявлял о своём намерении использовать сутки отдыха за 2018 г. при предоставлении основного отпуска за 2018 г. в данном случае не свидетельствует об утрате этого права по следующим основаниям.
Согласно п. 14 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее –Положение), перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы с ним проводятся мероприятия, в ходе которых КОМАНДИРОМ войсковой части ДОЛЖНЫ ВЫЯСНЯТЬСЯ у ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РЕАЛИЗАЦИИ ИМ СВОИХ ПРАВ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, в ТОМ ЧИСЛЕ и ПРАВА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СУТКИ ОТДЫХА.
Из материалов дела усматривается, что в декабре 2018 года с М**"ым была проведена беседа, в ходе которой административный ответчик должен был выяснить у него намерения относительно реализации им права сутки отдыха за 2018 год.
ТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ЧТО ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ПРОСИЛ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕМУ ЭТИ СУТКИ ОТДЫХА, НЕ ОСВОБОЖДАЛО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОТ ОБЯЗАННОСТИ по ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОТВЕТЧИКУ с УЧЁТОМ ПОЖЕЛАНИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, как это указано в Порядке учёта служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха, являющегося приложением к Положению.
*********
ВЫВОДЫ: КОМАНДИР ОБЯЗАН ПРИ УВОЛЬНЕНЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ПОЛОЖЕННУЮ ПЕРЕРАБОТКУ!!! НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ РАПОРТОВ!
P.S. Однозначно лайк за хорошую новость 👍